计提社保费的会计分录一般如下：

借：应付职工薪酬-社保费（单位部分）

贷：银行存款/库存现金

这里的“应付职工薪酬”是账户名称，实际操作中需要根据公司实际情况进行设置。借方科目“应付职工薪酬”表示企业已经支付或待支付给员工的报酬，属于负债类科目。贷方科目“银行存款”表示企业的银行存款，属于资产类科目。如果企业需要从个人收入中扣除社保费，可以向员工提供工资条或相关证明文件，然后在员工确认后从其收入中扣除相应款项。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业会计人士。

计提社保费的会计分录相关信息如下：

1. 一般情况下，计提社保费时需要先计提相应的会计科目，计提比例因地而异，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还要计提住房公积金。

2. 具体的会计分录模式是：先借：管理费用-社保费、生产成本-社保费等，贷：应付职工薪酬-社保费，再向社保机构缴纳时，借：应付职工薪酬-社保费（实际缴纳的社保费），贷：银行存款。

3. 如果企业缴纳的是城镇居民社保，那么在缴纳时直接通过“其他应收款”科目进行核算。具体会计分录为：借：其他应收款-社保费，贷：银行存款。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业会计人士。

计提社保费的会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 社保费属于应付职工薪酬的一部分，需要进行分配。如果企业没有设置计提基础，可以根据受益对象进行分配，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目。

2. 社保费的缴纳过程中，可能会出现社保基数不对的情况。这是因为企业应当按照国家规定的社保基数来计算社保费用，如果基数不对，需要及时与员工协商，调整基数。

3. 在计提社保费用时，可能会出现分录不完整的情况。计提社保费用的分录通常包括两个步骤：首先，将社保费用计提至应付职工薪酬科目，借记“应付职工薪酬-社会保险费”科目；其次，将社保费用支付给社保机构，借记“应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）”。

4. 社保费用的税务处理也可能出现问题。企业应当按照国家规定的时间和比例缴纳社保费用，同时，会计分录也需要注意税法对于社保费用的规定和限制，确保会计处理合法合规。

为了解决这些问题，企业在进行会计处理时需要仔细阅读相关法规和政策，确保会计处理的准确性和合规性。同时，企业也可以寻求专业的财务咨询和指导，以确保会计处理的正确性和有效性。