计提社保的会计分录可以参考以下步骤：

1. 记录社保费用：在财务会计中，通常会设立一个专门的社保账户，用于记录社保费用的相关信息，包括缴纳的金额、返还金额、利息等。

2. 计算社保金额：根据单位为员工缴纳社保的比例，计算出应计提的社保金额。

3. 制作会计分录：在制作会计分录时，需要先确认借方科目（即应付社保费的贷方科目）和金额，然后根据记账规则，制作出相应的会计分录。

具体来说，会计分录可以如下：

借：管理费用-社会保险费

贷：应付职工薪酬-社会保险费

借方科目“管理费用”通常用于归集公司经营管理费用，包括工资、社保、公积金、房租、办公费等。而贷方科目“应付职工薪酬-社会保险费”则用于记录应付给员工的薪酬，包括工资、奖金、津贴、社保等。

实际缴纳社保时：

借：应付职工薪酬-社会保险费

贷：银行存款/现金

这样，通过以上步骤，就可以完成计提社保的会计分录了。在实际操作中，还需要注意社保政策的变化，及时调整会计处理方法。

计提社保的会计分录可以按照以下步骤进行：

1. 确认社保费用：借：资产或成本费用科目（实际缴纳的社保费用部分）贷：应付职工薪酬-社保。

2. 缴纳社保：借：应付职工薪酬-社保（单位承担部分）其他应付款（个人承担部分）贷：银行存款。

关于社保的会计分录，需要根据具体的缴纳金额和科目余额来具体操作。需要注意的是，社保包括养老、医疗、工伤、失业以及生育保险。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询会计专业人士。

计提社保的会计分录常见问题如下：

1. 社保费属于应付职工薪酬的一部分，应当通过“应付职工薪酬”进行核算。

2. 社保费的扣缴应当按照当地规定进行。

3. 如果社保费用出现多计或少计的情况，需要调整账目，确保社保费用的准确性。

4. 计提社保时，需要将社保费用分解为工资和社保两个部分，并分别进行核算。

针对这些问题，会计人员在进行计提社保的会计分录时，需要确保对相关法规和政策的准确理解，并注意细节问题，以确保会计处理的正确性。

以下是一份计提社保的完整会计分录示例：

借：管理费用-社会保险费

贷：应付职工薪酬-社会保险费

借：应付职工薪酬-社会保险费

贷：银行存款/现金等

在这个分录中，“管理费用-社会保险费”表示公司为职工支付的社会保险费用，而“应付职工薪酬-社会保险费”则是公司为员工设立的应付工资项目。通过这个分录，公司将社会保险费用从成本中分离出来，并记入相应的会计科目。接下来，公司需要将应付职工薪酬转入银行存款或现金等科目，以支付社会保险费用。

总的来说，计提社保的会计分录需要按照相关法规和政策进行核算，并注意细节问题，以确保会计处理的正确性。如果您在实践中遇到其他问题，建议咨询专业会计师或查阅相关会计书籍以获取更详细的信息。