计提社保个人部分的会计分录可以参考以下情况：

1. 如果单位缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），则计提社保个人部分时，可以记入应付职工薪酬科目，并按照规定的社保费比例分别记入养老保险、医疗保险、失业保险等科目，同时还要加上个人所得税。具体分录为：

借：管理费用-社会保险费

贷：应付职工薪酬-社会保险费

借：应付职工薪酬-社会保险费

贷：银行存款

2. 如果单位只缴纳养老保险和医疗保险中的一项或者两项，则可以根据相关的凭证分别记入管理费用或应付职工薪酬。具体的会计分录可能会因单位缴纳的险种和比例而有所不同。

需要注意的是，在实际发放时，社保费用是由单位和个人分别承担的，个人承担的部分由单位从工资中代扣代缴。因此，在发放工资时，需要将个人承担的社保费用从工资中扣除并存入相应的账户中。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士意见。

计提社保个人部分的会计分录信息如下：

单位负担部分，借：管理费用、生产成本等科目，贷：应付职工薪酬科目，从应付职工薪酬科目中扣除社保后余额计入其他应收款，冲减其他应收款科目。

个人负担部分，借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金。

以上信息仅供参考，企业可以根据自己的具体情况适当调整。

计提社保个人部分会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 社保费包括单位和个人的部分，需要同时进行计提，并分别进行账务处理。

2. 计提时，需要按照受益对象计入相关成本费用，而不是直接管理费用。

3. 需要提供社保缴纳明细，以供外部人员查询。

4. 社保费用如果出现多计或少计的情况，调整当期的财务信息，需要以相关原始凭证为依据。如果没有依据，则需要进行适当调整。

针对这些问题，会计人员在进行社保费用会计处理时需要特别注意，并确保遵循相关的会计准则和法规。同时，建立完善的内部控制制度，确保社保费用的准确计提和核算也是非常重要的。

另外，如果遇到社保会计处理难题，建议寻求专业人士意见。