企业人力资源管理师（Human Resource Manager）的缩写为HRM。

在企业人力资源管理师考试中，考生需要注意以下缩写方面的注意事项：

1. 缩写必须明确，含义清晰：选择的缩写应该在整个考试过程中具有明确的含义，避免因为含义不明确导致理解困难。

2. 缩写不能改变原词汇的意思：选择的缩写不应该改变原词汇的原始含义，否则可能会造成理解混乱。

3. 正确使用缩写：选择的缩写应该符合行业标准或专业术语，不能随意创造新的缩写。

4. 正确使用专业术语：在考试过程中，应该使用专业的人力资源管理术语，避免使用不恰当的词汇。

5. 确保拼写和语法正确：在编写任何一段文字时，拼写和语法都是非常重要的，尤其是在缩写的情况下。

6. 确保缩写在语境中适用：在选择和使用缩写时，应该确保它在特定的语境中是合适的。

以上这些注意事项可以帮助考生更好地准备企业人力资源管理师考试，提高考试通过率。同时，考生还需要注意其他方面的考试要求，如时间控制、答题规范等。

企业人力资源管理师（Human Resource Manager）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们是企业的重要管理岗位，负责企业的人力资源管理策略的制定和实施，以及员工关系的协调和管理。

人力资源管理师在企业中发挥着重要的作用，他们需要了解企业的战略目标，并根据企业的需求制定相应的人力资源策略。他们还需要与员工进行有效的沟通，解决员工的问题和疑虑，促进员工的工作积极性和企业文化的建设。此外，他们还需要不断学习和掌握新的人力资源管理知识和技能，以适应企业不断变化的需求。

人力资源管理师通常需要具备以下方面的知识和技能：人力资源管理的理论和实践知识、招聘和选拔技能、培训和开发技能、薪酬和福利管理技能、绩效管理技能、劳动法律法规知识、沟通协调技能、问题解决技能等。

缩写说明：HRM，即“人力资源管理”的英文缩写，表示从事人力资源管理的专业人员。