女性考人力资源管理师是有益的，原因如下：

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，能帮助女性拥有更广阔的职业发展空间。

获得人力资源管理师证书后，女性可以在企业中从事人力资源相关工作，如人力资源总监等重要职位，这不仅能提升她的职业技能，也能提升她的职业地位。

人力资源管理师通常需要具备良好的沟通、协调和组织能力，而这些能力对女性来说通常更有优势。

获得人力资源管理师证书有助于女性获得更好的职业机会和更高的薪资。

当然，在决定是否参加人力资源管理师考试时，女性应考虑自己的职业目标、兴趣、经验、学习能力和时间等因素。如果你对人力资源管理感兴趣并希望提升自己的职业技能，那么我建议你进一步了解人力资源管理师考试的具体要求和步骤，以便做出明智的决定。

女性在备考人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 合理安排时间：备考人力资源管理师需要一定的时间和精力投入，建议制定一个合理的复习计划，合理安排每天的学习时间，并坚持执行。

2. 注重基础知识的掌握：人力资源管理师考试注重对基础知识的考察，因此，在备考过程中，需要注重对人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理）的基础知识的掌握和理解。

3. 加强案例分析和应用能力的训练：人力资源管理师考试中，案例分析题和应用题是考试的重点，也是难点。因此，在备考过程中，需要加强这方面的训练，多做一些相关题目，提高自己的分析能力和应用能力。

4. 注重真题的训练：在备考过程中，多做一些历年的真题，有助于更好地把握考试重点和难点，提高自己的应试能力。

5. 保持良好的心态：备考过程中可能会遇到各种困难和挑战，需要保持良好的心态，积极面对困难，坚持不懈地学习。

6. 关注政策变化：人力资源管理师考试政策可能会随着时间的推移而发生变化，需要关注相关政策变化，及时调整自己的备考策略。

总之，备考人力资源管理师需要一定的耐心和毅力，需要制定合理的复习计划，注重基础知识的掌握和理解，加强案例分析和应用能力的训练，保持良好的心态，关注政策变化。同时，建议选择适合自己的学习方法和资料，提高备考效率。

女性考取人力资源管理师证书有以下几个原因：

1. 提升职业竞争力：人力资源管理师是当前职场中的热门职业，拥有该证书可以证明自己在该领域中的专业能力，并提高自己在职场中的竞争力。

2. 增加职场机会：许多企业重视人力资源管理工作，因为这一职位需要协调员工关系、管理招聘、培训和绩效管理工作，这是一项非常重要的职责。拿到人力资源管理师证书可以增加自己的就业机会。

3. 获得专业知识和技能：通过备考人力资源管理师考试，可以学习和掌握人力资源管理的专业知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、劳动法规、组织变革等。这些知识和技能将有助于女性在职场中的发展。

4. 获得经济收入：获得人力资源管理师证书可以获得相应的职业资格认证，这通常会带来更高的薪资和福利待遇。

综上所述，女性考取人力资源管理师证书是有益的，不仅可以提升自己的职业竞争力，增加职场机会，还可以获得专业知识和技能，并获得经济收入。