企业人力资源管理师属于国家职业资格目录里的工种，具体来说，企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬管理、员工关系管理的专业管理人员。该职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 注重知识更新：人力资源管理领域的新知识、新理论、新方法在不断涌现，企业人力资源管理师要不断学习，及时更新知识结构，以适应新的管理要求。

2. 注重实践操作：企业人力资源管理师需要通过考试来评定个人是否具备从事企业人力资源管理工作的能力。除了理论知识，还需要掌握实际操作技能。

3. 注重团队合作：人力资源管理需要与各部门、各层次的员工进行沟通、协作，需要注重团队合作，建立良好的人际关系。

4. 注重持续改进：企业人力资源管理是一个不断优化、不断改进的过程，企业人力资源管理师应该不断探索更有效的人力资源管理模式和方法，为企业创造更多价值。

5. 注重法律、法规和政策：人力资源管理涉及法律、法规和政策问题，需要严格遵守相关法律、法规和政策，并在此基础上进行人力资源管理活动的优化和创新。

6. 注重维护企业利益：作为企业的一员，应该以维护企业利益为基本要求，在人力资源管理活动中，应该时刻关注维护企业利益，避免违法、违规行为。

7. 注重个人形象：作为企业人力资源管理师，应该注重个人形象，言谈举止要得体、有礼，树立良好的形象和声誉。

总之，企业人力资源管理师需要注意不断学习、掌握新知识、注重实践操作、团队合作、持续改进、遵守法律、法规和政策、维护企业利益以及树立良好的个人形象。

企业人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人才，属于经济师序列。