企业人力资源管理师书店有三联书店、东软电子出版社、中国人民大学出版社、机械工业出版社、中国劳动社会保障出版社、中国财政经济出版社。

此外，还可以去当地的人力资源服务机构或者官方培训机构报名学习，参加培训后参加考试，考试合格后即可获得相应的人力资源管理师证书。

具体信息请关注当地书店的最新消息。

在书店购买企业人力资源管理师相关书籍时，需要注意以下几点：

确定所需书籍的种类和名称。你需要明确你所需购买的是企业人力资源管理师的职业技能培训类书籍，还是其他与之相关的专业书籍。不同的书籍可能需要不同的知识和技能，因此你需要确保你购买的是正确且符合你需求的书籍。

了解书店的布局和资源。书店通常会根据不同的主题或类型对书籍进行分类和摆放。你需要找到与人力资源管理师相关的书籍区域，并了解如何查找特定类型的书籍。一些书店可能会提供人力资源管理的专业书籍专区，这些区域通常会有更多的选择和更好的库存。

仔细阅读书籍简介和评论。在购买之前，阅读其他顾客对书籍的评论和评分是一个好习惯。这可以帮助你了解书籍的内容和质量，以及它是否符合你的需求。

检查书籍的版本和语言。一些书籍可能会有不同的版本，例如中文版、英文版、繁体版等。你需要确保你购买的书籍是符合你的语言和阅读需求的版本。

考虑购买套餐或课程。一些书店可能会提供人力资源管理师培训课程或套餐，这些可能包括教材、练习册、在线资源等。这些套餐通常比单独购买书籍更经济实惠，并且可以提供更多的学习资源。

索取样品或试读。一些书店可能会提供人力资源管理师教材的样品或试读，这样你可以在购买之前先阅读一部分内容，了解它的质量和是否符合你的期望。

考虑购买正版书籍。购买盗版书籍不仅可能侵犯版权，而且可能无法获得所有的特权和保障。购买正版书籍可以确保你获得完整的知识产权和优质的服务。

总的来说，在书店购买企业人力资源管理师相关书籍时，你需要仔细选择、阅读评论、检查版本、考虑套餐和课程，并确保购买的是正版书籍。

企业人力资源管理师书店提供了各种与人力资源管理相关的书籍和资料。以下是书店的一些说明和推荐：

1. 人力资源管理基础：包括人力资源管理的基本概念、原理和方法。这些书籍可以帮助读者了解人力资源管理的理论体系，为实际操作打下基础。

2. 招聘与选拔：包括招聘流程、面试技巧、人才测评等。这些书籍可以帮助读者掌握招聘与选拔的技能，提高招聘效果和人才质量。

3. 培训与发展：包括培训计划制定、培训方法、员工发展等。这些书籍可以帮助读者了解培训与发展的理论和实践，提高员工的技能和绩效。

4. 绩效管理：包括绩效计划、考核方法、激励机制等。这些书籍可以帮助读者掌握绩效管理的技能，提高组织绩效和员工满意度。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、福利制度等。这些书籍可以帮助读者了解薪酬福利管理的理论和实践，提高员工激励和组织效率。

6. 劳动法与劳动争议处理：包括劳动法基本知识、劳动争议处理程序、劳动合同管理等。这些书籍可以帮助读者了解劳动法的相关规定，提高处理劳动争议的能力。

此外，书店还提供了一些人力资源管理案例分析、实践操作指南等资料，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理知识。

总之，书店为企业人力资源管理师提供了丰富的资源，帮助他们提升专业素养和技能，更好地为企业发展服务。