零基础学人力资源管理师，你可以按照以下步骤进行：

1. 了解基础知识：人力资源管理是一个广泛的领域，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。你可以通过阅读相关的书籍或在线课程来了解基础知识。

2. 学习人力资源管理的法律法规：这是人力资源管理工作中非常重要的一部分。你需要了解劳动法，以及如何应用它来处理各种人力资源问题。

3. 获取证书：如果你打算参加人力资源管理师考试并获得证书，你需要先获取相关的证书考试培训课程，并获得证书。

4. 实践操作：理论学习是必要的，但实践操作同样重要。你可以通过实习、兼职或自主实践来积累经验。

5. 持续学习：人力资源管理工作是一个持续学习的过程。你需要关注最新的趋势和法规，以确保你的知识和技能始终保持最新。

6. 建立人脉：参加人力资源管理相关的会议和研讨会，与同行建立联系。这将有助于你获得更多的职业机会和信息。

记住，学习是一个渐进的过程，不要急于求成。制定一个实际的学习计划，并坚持执行。如果你需要更多的帮助，可以考虑找一个导师或加入一个学习小组。祝你学习顺利！

零基础学习人力资源管理师，需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：了解人力资源管理的基本概念、流程、模块和技巧，以及人力资源管理工作中可能遇到的问题和解决方案。

2. 系统学习：选择一套完整的人力资源管理教材进行系统学习，确保全面理解和掌握人力资源管理的基本知识和技能。

3. 理论结合实践：除了理论知识的学习，还要注重实践操作和案例分析，通过实际操作加深对理论知识的理解和掌握。

4. 注重细节：人力资源管理是一个系统而复杂的领域，需要注重细节，全面掌握相关规定和政策，避免因小失大。

5. 持续学习：人力资源管理工作是一个持续学习的过程，要保持对新知识、新规定的关注和掌握，以便应对不断变化的工作需求和环境。

6. 实践应用：通过实习、兼职或参与志愿者活动等方式，将所学知识应用到实际工作中，提高自己的实践能力和经验积累。

7. 寻求专业人士的指导：如果可能的话，寻求企业人力资源部门专业人士的指导，他们可以提供实际工作中的问题和解决方案，以及职业发展的建议和指导。

总之，零基础学习人力资源管理师需要全面了解和掌握相关知识和技能，注重细节和实践应用，持续学习和积累经验，才能更好地应对实际工作需求和挑战。

零基础学人力资源管理师，可以参考以下说明：

1. 了解人力资源管理的基本概念和原理：在学习人力资源管理之前，了解一些基本的组织和人力资源管理知识是非常重要的。这将帮助你更好地理解人力资源管理的概念和过程，并为你未来的职业生涯打下坚实的基础。

2. 找到合适的学习资源：有很多资源可以帮助你学习人力资源管理，如书籍、在线课程、视频教程、研讨会等。选择适合你的学习方式，并充分利用这些资源来学习。

3. 实践操作：人力资源管理的实践性和应用性很强，仅仅学习理论知识是不够的。尝试通过实习、志愿者工作或兼职等方式来实践人力资源管理，这将帮助你更好地理解和应用这个领域的知识。

4. 参加考试：如果你想获得人力资源管理师认证，你需要参加相关的考试。你可以选择参加考试机构提供的培训课程或自学相关知识，以便准备考试。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习和更新知识。保持对新知识的好奇心，并定期参加培训和研讨会，以保持你的专业素养。

6. 建立人脉：在人力资源管理领域，建立人脉是非常重要的。参加专业活动、加入相关组织、认识同行人士，都可以帮助你扩大人脉，获得更多的职业机会。

总的来说，零基础学人力资源管理需要有耐心和毅力，通过系统的学习、实践、考试以及持续的学习和交流，你将会在这个领域取得进步并发展出自己的专业技能。