宁德人力资源师二级培训可以参考以下内容：

了解人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。

掌握劳动法规和政策，包括社会保险法、劳动合同法及其实施条例、劳动法、劳动合同法解释与适用等。

熟悉劳动争议处理程序和技巧，包括调解、仲裁和诉讼等。

掌握人力资源信息系统的基础知识，包括人力资源软件的使用和数据统计。

了解企业文化的内涵、建设及沟通，理解员工关系管理的职责和要求。

学习员工招聘、培训、考核等流程，掌握薪酬设计、福利设计等方面的知识和技能。

了解如何使用现代信息技术进行人力资源管理，如大数据、云计算等。

此外，可以参加宁德市人力资源和社会保障局认可的培训机构举办的培训课程，以获取更全面和深入的知识和技能。同时，也可以通过自学和实践来提高自己的能力和水平。

最后，提醒您注意报名渠道的正规性，谨防诈骗。如有需要，建议寻求专业人士的帮助。

宁德人力资源师二级培训注意事项包括：

1. 明确自身需求：考虑是否参加培训取决于你是否需要获取二级证书，如果已有基础知识和技能，可以自学备考，否则可以考虑参加培训。

2. 选择合适的培训机构：选择有资质、经验丰富的培训机构，可以从课程设置、师资力量、教学质量、价格等方面进行评估。

3. 了解考试规则和要求：参加培训前，要了解人力资源师二级的考试规则和要求，以便更好地利用培训机会。

4. 做好学习计划：根据培训课程安排，制定合理的学习计划，按时完成学习任务，掌握知识要点。

5. 积极参与课堂：认真听课，积极参与课堂讨论，与老师和同学互动，加深对知识点的理解和记忆。

6. 注重实践操作：人力资源考试中，实践操作占比较大，要注重实践操作的训练，多模拟练习，提高实际操作能力。

7. 定期复习和巩固：培训结束后，要定期复习所学知识，可以通过做题、模拟考试等方式进行巩固，确保知识掌握牢固。

8. 注意身心健康：参加培训期间要注意身心健康，合理安排作息时间，保持良好的精神状态。

希望这些注意事项可以对你有所帮助。

宁德人力资源师二级培训说明主要包括以下方面：

1. 职业道德基本知识：学习并掌握劳动法对从事人力资源管理人员的基本要求，包括职业道德、行为规范和人力资源管理的相关法律法规。

2. 人力资源管理基础知识：了解人力资源管理的概念、基本原理、主要模块和功能，掌握人力资源管理的各项专业术语和工具方法。

3. 劳动经济学基础知识：了解劳动力市场的基本知识和理论，掌握劳动力供给和需求以及工资的决定因素。

4. 人力资源统计和人力资源需求预测：掌握人力资源统计的方法和原理，学会进行人力资源需求预测，为企业管理提供数据支持。

5. 招聘与配置：了解招聘渠道和方法，掌握人员选拔和面试技巧，学会进行员工配置和调整，为企业提供合适的人力资源。

6. 培训与发展：了解员工培训的需求分析和培训方法，掌握培训效果评估的方法和技巧，为企业员工提供有效的培训和发展支持。

7. 绩效管理：了解绩效管理的概念、原则和方法，掌握绩效指标的设计和评估方法，学会进行绩效管理实施和调整，为企业提高员工绩效和组织绩效提供支持。

8. 薪酬福利管理：了解薪酬福利的概念、原则、构成和设计方法，掌握薪酬福利的调整和管理技巧，为企业提供合理的薪酬福利制度。

9. 劳动争议处理与劳动法律关系：了解劳动争议处理程序和劳动法律关系，掌握劳动争议处理的方法和技巧，为企业处理劳动争议提供支持和帮助。

此外，宁德地区的人力资源师二级考试可能还涉及到一些特殊的知识领域，例如在宁德的特殊企业情况、员工情况等，需要针对性地进行培训。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询宁德人力资源部门或相关培训机构。