零基础想学人力资源管理师，可以参考以下方法：

1. 了解基础知识：通过阅读相关书籍、参加培训课程，掌握人力资源管理的相关知识体系，包括招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等模块。

2. 建立系统框架：将所学知识进行梳理，建立自己的知识体系，有助于更好地理解和掌握人力资源管理的各个模块及其相互之间的联系。

3. 注重实践操作：人力资源管理是一门实践性很强的学科，需要注重实际操作和应用。可以通过模拟招聘、员工培训、绩效管理等实践活动，加深对理论知识的理解。

4. 关注政策法规：人力资源管理涉及到很多政策法规，需要持续关注相关政策法规的变化，并了解其对人力资源管理的影响。

5. 学会沟通协调：人力资源管理需要与不同的人进行沟通和协调，需要学会倾听、表达和解决各种问题，这是人力资源管理中非常重要的技能。

6. 利用在线资源：利用互联网、学习软件等在线资源，可以更方便快捷地学习人力资源管理。

总之，学习人力资源管理需要系统地学习和实践，不断积累经验，才能更好地掌握这一技能。

零基础学习人力资源管理师，需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：首先要了解人力资源管理师的基本概念、职责、要求和职业道德等内容。

2. 选择合适的学习材料：可以选择教材、在线课程、培训课程等作为学习材料。

3. 系统学习：从基础开始，系统地学习人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。

4. 注重实践应用：理论知识是基础，但更重要的是能够应用于实际工作中。可以通过模拟面试、分析招聘和薪酬数据等方式，将理论知识转化为实践技能。

5. 保持耐心和毅力：人力资源管理是一个系统性的工作，需要不断的学习和实践。不要期待速成，要有耐心和毅力。

6. 多交流多实践：可以加入一些人力资源管理相关的社群，与同行交流经验，取长补短。也可以找一些实习机会，将所学知识应用到实践中去。

7. 考取相关证书：如果条件允许，可以考虑考取人力资源管理师的相关证书，如人力资源管理员、高级人力资源管理师等，这些证书的考取有助于提升专业水平。

8. 持续学习：人力资源管理是一个发展快速的行业，需要时刻关注行业动态，不断学习新的知识和技能。

希望这些建议对你有所帮助，祝你成功！

零基础学习人力资源管理师，你可以按照以下步骤进行：

1. 了解基础知识：从基础的人力资源管理理论开始学习，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。

2. 掌握相关法律和政策：理解并掌握国家及地方的人力资源相关法律、法规和政策，确保企业的管理行为符合法律规定。

3. 进行系统学习：通过系统学习，全面掌握人力资源管理的基础理论、基本知识和基本技能。你可以选择一些相关的书籍、课程来进行学习，并定期复习。

4. 实践操作：在理论学习的基础上，通过实践操作来提升自己。你可以找一些实习机会，或者自己模拟一些场景进行练习。

5. 参加考试：完成学习后，你可以参加人力资源管理师的相关考试，测试自己的学习成果并获取权威的认证。

6. 持续学习：人力资源管理是一个持续的过程，所以即使你已经获得了人力资源管理师的认证，你仍然需要保持持续学习的态度，关注行业动态。

7. 寻求帮助：如果你在学习的过程中遇到困难，不要害怕寻求帮助。你的同学、老师、专家都可能提供帮助。

8. 积累经验：经验是人力资源管理中非常重要的一部分。尝试在不同的公司环境中应用你学到的知识，积累实际经验。

希望这些建议对你有所帮助，祝你学习顺利！