企业人力资源鉴定师三级是从事人力资源相关工作，并且具备一定经验和能力水平的职业等级证书，属于技能人员职业资格系列。该等级证书表明持证人具备了基本的人力资源管理知识，并且能够进行基本的人力资源工作，如招聘、培训、绩效管理等。

取得企业人力资源鉴定师三级证书的人通常需要完成一定的培训和考核，包括人力资源基础知识、招聘、培训、绩效管理、劳动法、劳动合同法等方面的知识和技能。同时，还需要具备一定的实际工作经验，能够运用所学知识解决实际工作中的问题。

要获得企业人力资源鉴定师三级证书，需要参加相关培训和考试，并满足一定的学历、工作经历和证书要求。该证书可以作为个人从事人力资源相关工作的资格证明，也是企业选拔和任用人才的重要参考依据之一。

企业人力资源鉴定师三级注意事项包括：

1. 遵守考场规则：在考试过程中，必须遵守考场规则，不得有任何作弊行为，否则将被取消考试资格。

2. 提前到场：应提前到达考场，在考试开始前半个小时进入考场。

3. 携带证件：携带有效证件进入考场，证件不齐备不能进入考场。

4. 考试时间：应按照考试时间安排好自己的考试内容，合理分配时间。

5. 保持安静：考试期间不得大声喧哗，以免影响其他考生。

6. 不得抄袭：不得抄袭他人答案，或者让他人抄袭自己的答案，一经发现将取消考试资格。

7. 认真答题：在考试过程中，应认真答题，书写工整，并按照要求填写答题纸。

8. 遵守保密规定：在考试前后，应遵守保密规定，不得泄露考试内容。

希望这些注意事项对您有所帮助。

企业人力资源鉴定师三级说明如下：

级别能力。能够对企业人力资源的从业者、求职者、劳动者进行职业技能等级认定，鉴定范围涉及人力资源、社会保障、劳动关系、劳动法、企业管理等多个领域；能够对人力资源服务、商业企业等机构从业人员进行岗位培训；能够对人力资源管理岗位人员职业技能等级进行评价并颁发证书。

级别用途。企业人力资源鉴定师三级可用于岗位聘用、职位晋升、职称晋升等。例如，说明具备了担任人力资源管理岗位的能力，可以胜任人力资源专员、薪酬福利专员、绩效考核专员、招聘专员等工作岗位。

以上信息仅供参考，建议到相关网站查询或咨询专业人士。