企业人力资源鉴定师是对人力资源相关事务进行管理、操作和评估的专业人士。

企业人力资源鉴定师在工作中需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：要确保对所有应聘者提供公正、公平、客观、准确和全面的鉴定，不得因应聘者的种族、性别、宗教、政治信仰、身体残疾等受到任何歧视。

2. 熟悉鉴定流程：要熟悉人力资源鉴定的流程，包括鉴定准备、鉴定实施和鉴定评估等步骤，并能够按照流程进行。

3. 准确评估：在鉴定评估环节，要能够准确识别应聘者的能力和技能，并据此给出准确的鉴定结果。

4. 严格保密：要严格遵守有关保密的规则和制度，不泄露任何有关应聘者的个人信息和鉴定结果。

5. 不断学习：人力资源鉴定师需要不断学习新的知识和技能，以适应人力资源鉴定的新要求和新标准。

6. 注重沟通：在鉴定的过程中，需要与应聘者进行良好的沟通，确保应聘者了解鉴定的目的、方法、流程等信息，以便应聘者能够积极配合鉴定的进行。

7. 关注细节：细节决定成败，鉴定过程中关注每一个细节，尽可能减少误差，确保鉴定的准确性。

8. 遵守法律法规：在鉴定的过程中，需要遵守相关的法律法规，确保鉴定的合法性和合规性。

总的来说，企业人力资源鉴定师需要注重细节、严格遵守职业道德和相关法律法规，以确保人力资源鉴定的公正性、客观性和准确性。

企业人力资源鉴定师是指经过专业培训，具备一定专业知识和鉴定能力，能够为企业提供人力资源鉴定服务的人员。他们通常需要了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及企业人力资源管理的相关理论和实践，能够根据企业需求和员工情况，对员工的技能、素质、经验等方面进行鉴定和评估。

企业人力资源鉴定师的主要职责包括：

1. 根据企业需求，对员工的技能、素质、经验等进行鉴定和评估，为企业提供合适的人力资源；

2. 制定鉴定方案，包括鉴定标准、鉴定方法、鉴定流程等；

3. 组织鉴定活动，包括面试、笔试、实操等；

4. 对鉴定结果进行审核和评估，确保鉴定结果的准确性和公正性；

5. 协助企业进行人力资源管理和开发，提高员工的工作积极性和效率。

企业人力资源鉴定师需要具备以下条件：

1. 具备人力资源管理、劳动法等相关专业的学历背景和专业知识；

2. 具备一定的实践经验，能够独立完成鉴定任务；

3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力；

4. 具备高度的职业道德和职业素养，能够保证鉴定结果的准确性和公正性。

总之，企业人力资源鉴定师是企业人力资源管理中不可或缺的重要角色，他们为企业提供专业的人力资源鉴定服务，帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和效率。