企业人力资源健康管理师是专门从事企业人力资源管理工作，并能够通过科学的方法提升企业人力资源效能的专业人员。

具体来说，企业人力资源健康管理师需要负责以下工作：

1. 制定和实施符合企业战略的人力资源规划和组织变革方案，以支持企业健康稳定发展。

2. 建立和维护企业人力资源管理制度和标准流程，以提高人力资源管理的规范性和效率。

3. 负责企业人才盘点、选拔、任用、考核和奖惩等关键人力资源决策工作。

4. 运用人力资源管理工具和数据分析技术，优化企业人力资源配置和降低人力成本。

5. 建立和维护企业文化，提高员工满意度和忠诚度，预防和解决员工冲突和劳动纠纷。

6. 开展员工培训和发展工作，制定和实施员工职业生涯规划，提升员工能力和满意度。

7. 运用现代信息技术和智能化技术，提升人力资源管理的自动化和智能化水平。

企业人力资源健康管理师需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理相关专业知识和技能，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。

2. 良好的沟通、协调和谈判技巧，能够处理员工关系和劳动纠纷。

3. 较强的组织、计划和协调能力，能够合理调配人力资源，降低人力成本。

4. 良好的数据分析能力和技术应用能力，能够运用现代信息技术和智能化技术提升人力资源管理效率。

总之，企业人力资源健康管理师需要具备丰富的专业知识和技能，同时需要具备良好的人际交往能力、组织协调能力和数据分析能力。如果你对这些领域感兴趣并希望成为这一领域的专业人士，可以考虑通过学习相关课程或参加职业培训来提升自己的专业素养和能力。

企业人力资源健康管理师在工作中需要注意以下几点：

1. 了解员工需求：人力资源管理师需要了解员工的心理需求，关注员工的工作状态，及时发现和解决可能出现的问题。

2. 保持沟通：人力资源管理师需要与员工保持有效的沟通，了解员工的工作情况，及时反馈信息，促进团队和谐。

3. 建立激励机制：人力资源管理师需要建立合理的激励机制，激发员工的工作热情，提高工作效率。

4. 关注员工健康：人力资源管理师需要注意员工的身体健康和心理健康，提供必要的支持和帮助，预防和缓解员工的工作压力。

5. 遵守法律法规：人力资源管理师需要遵守相关的法律法规，确保企业的用工行为合法合规。

6. 持续学习：人力资源管理师需要不断学习新的知识和技能，提高自己的专业素养和管理能力，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

7. 做好记录：人力资源管理师需要做好员工档案的管理工作，包括员工的入职、离职、考核、奖惩等情况，以便于企业进行人力资源的分析和管理。

综上所述，企业人力资源健康管理师需要注意多个方面，包括但不限于了解员工需求、保持沟通、建立激励机制、关注员工健康、遵守法律法规、持续学习以及做好记录等。这些注意事项对于维护企业人力资源的健康和稳定具有重要意义。

企业人力资源健康管理师是一个涉及多个领域的专业人士，主要负责以下几个方面的工作：

1. 员工健康调查和数据分析：人力资源管理师会进行一系列的调查，以了解员工的健康状况，包括工作疲劳、心理压力、睡眠质量等，并对这些数据进行统计分析。

2. 健康教育与培训：根据调查结果，人力资源管理师会开展一系列的健康教育活动，如讲座、工作坊或在线课程，以提高员工的健康知识，并提供解决各种健康问题的实用方法。

3. 健康激励：通过设立激励机制，人力资源管理师会鼓励员工采取更健康的生活方式，如合理饮食、定期运动等，以提高员工整体健康水平。

4. 协调与沟通：人力资源管理师需要与医疗保健专业人员、公司管理层和其他部门进行协调与沟通，以确保公司能够提供全面、及时和有效的健康支持。

5. 制定和实施健康计划：根据收集的数据和分析结果，人力资源管理师会制定具体的健康计划，包括预防措施、干预措施和长期策略，以改善员工的整体健康状况，提高员工的工作效率和生活质量。

企业人力资源健康管理师需要具备以下基本要求：

1. 人力资源管理知识：人力资源管理师需要了解劳动法规、薪酬制度、绩效考核等人力资源管理的相关知识，以确保所采取的措施合法、有效。

2. 数据分析能力：人力资源管理师需要具备一定的数据分析能力，以便准确了解员工的健康状况，制定有效的健康计划。

3. 沟通协调能力：人力资源管理师需要具备良好的沟通协调能力，以便与其他部门、医疗保健专业人员和公司管理层进行有效合作。

4. 健康管理技能：虽然人力资源管理师不一定需要具备医学或健康管理方面的专业知识，但如果有相关知识和技能将更有利于他们的工作。

总之，企业人力资源健康管理师是一个非常重要的角色，他们的工作对于提高员工整体健康水平、提高工作效率和生活质量具有重要意义。他们需要具备相关知识和技能，并不断学习和提高自己的能力，以适应不断变化的工作环境和挑战。