计提职工薪酬的会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

上述分录表示将职工薪酬计提至“应付职工薪酬”账户，该分录的目的是反映企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬或补偿，包括工资、奖金、津贴和补贴等。具体地，如果企业使用银行转账方式支付职工薪酬，则将银行存款科目替换为应付职工薪酬科目；如果企业选择以现金方式支付职工薪酬，则将库存现金科目替换为应付职工薪酬科目。

请注意，实际支付职工薪酬时还需要考虑其他因素，如企业所得税、个人所得税等。因此，在进行会计处理时需要根据具体情况进行适当调整。

计提职工薪酬的会计分录通常包括以下步骤：

1. 借：应付职工薪酬账户。

2. 贷：银行存款账户或库存现金账户（发放工资时从银行提取现金的情形）。

3. 应付职工薪酬账户是一个负债类账户，用于核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。

具体来说，如果企业选择以现金方式支付职工薪酬，则会计分录可能包括以下步骤：

1. 确认职工薪酬的金额：借方分录中职工薪酬的金额应根据工资单等会计凭证中记录的应付职工薪酬的金额确定。

2. 记录现金支出：将应付职工薪酬的金额记录在现金账户中，以反映企业向职工支付现金的情况。

3. 记录银行存款支出：如果企业选择以银行转账方式支付职工薪酬，则应将应付职工薪酬的金额记录在银行存款账户中，以反映企业向职工支付银行转账的情况。

需要注意的是，在实际操作中，企业应根据具体情况和会计准则进行相应的会计处理，确保会计分录的准确性和完整性。

计提职工薪酬会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 应付职工薪酬账户余额不正确：这可能是由于在计提薪酬时，账户余额的初始记录不正确，或者在后续的会计处理过程中出现了错误。

2. 混淆了薪酬的类别：在企业的运营过程中，职工薪酬的种类可能有所不同，例如，有些员工可能享有社会保险补贴等，而有些员工则没有。在计提薪酬时，需要明确所涉及的薪酬类别。

3. 未充分考虑税收影响：在计提薪酬时，需要考虑税收的影响。不同的薪酬支付方式会产生不同的税费，需要选择最优的支付方式。

4. 未充分披露相关信息：在会计分录中，需要充分披露与薪酬相关的信息，包括薪酬总额、支付方式、税收影响等。

为了解决这些问题，企业需要加强内部控制，确保会计记录和分录的准确性和完整性。同时，企业需要定期进行内部审计，以确保会计分录的准确性和合规性。此外，企业还可以聘请专业的会计师事务所进行审计，以确保会计处理的正确性和合规性。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业会计师。