计提职工福利费的会计分录如下：

借：管理费用/销售费用/生产成本等， 贷：应付职工薪酬。

在这个过程中，企业应设置“应付职工薪酬”账户，该账户的借方表示实际支出（购买福利费用）超过计提金额的差额，贷方表示实际支出，一般余额在贷方，表示企业欠职工的福利费用。

实际支付时：

借：应付职工薪酬， 贷：银行存款等。

这样，企业就可以通过计提职工福利费来记录和支付福利费用的过程。

计提职工福利费的会计分录相关信息如下：

1. 一般情况下，企业计提职工福利费时：

借：管理费用/销售费用/生产成本等科目

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2. 企业从职工薪酬中扣回已经计提的职工福利费：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款等科目

通过以上会计分录，可以完成职工福利费的计提和扣回的操作。其中，“管理费用/销售费用/生产成本等科目”是借方对应科目，表示福利费的来源，而“应付职工薪酬——职工福利费”是贷方对应科目，表示福利费的归属。在贷方发生额中，如果是支付福利费，则借方对应科目是“银行存款”等科目。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业会计人士。

计提职工福利费的会计分录常见问题主要包括两个方面：

1. 福利费的提取是否需要乘以提取比例：在会计实务中，福利费的提取金额通常乘以提取比例，即按照工资总额的14%来提取。这样做可以确保福利费的金额足够用于支付职工福利。

2. 福利费是否需要结转入“应付职工薪酬”：计提职工福利费时，通常会通过“应付职工薪酬”科目进行核算。因此，在提取福利费并确认相应会计科目后，需要将福利费结转入“应付职工薪酬”科目，以备支付职工福利时使用。

如果遇到问题，建议咨询专业人士，即会计师或财务顾问。