计提员工工资的会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

贷：其他应收款（个人社保）

贷：应交税费——应交个人所得税（或 贷：管理费用等）

这个分录反映了员工薪酬的支付情况。其中，“应付职工薪酬”是一个会计科目，用于反映企业应付给员工的薪酬总额。在具体操作中，企业可以根据员工的类别和薪酬支付的方式，进一步将薪酬分解为不同的明细科目。对于需要缴纳的个人所得税，需要在“应交税费”科目中进行核算。

计提员工工资会计分录相关信息如下：

1. 如果企业属于一个月发放一次工资，则计提工资时会计分录为：

借：管理费用/生产成本/销售费用等贷：应付职工薪酬

2. 实际发放时：

借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金等

3. 如果企业按月发放工资，则计提工资时直接做会计分录：

借：管理费用/生产成本/销售费用等贷：应付职工薪酬

4. 结转应付工资时：

借：管理费用/生产成本等贷：应付职工薪酬 应交税费——应交个人所得税

需要注意的是，实际支付工资时需要扣除应扣款项，包括个人所得税和不需要发放的款项。同时，应付职工薪酬账户应该按照企业类型分别设置，以便准确核算不同企业的工资费用。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。

计提员工工资会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 误将应付职工薪酬计入其他应付款：正确的做法是在应付职工薪酬的账户中设置相应的明细账户，如工资、奖金、津贴和补贴等，并按照工资的用途分别进行计提和发放。

2. 混淆了应发工资和实发工资：应发工资是指企业向职工支付的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。而实发工资则是企业实际支付给职工的工资，是应发工资减去个人所得税、社保扣除和公积金后的余额。

3. 未按照规定的比例计提应付职工薪酬：企业应当按照规定的比例计提应付职工薪酬，并将其计入相关成本或费用中。如果未按照规定的比例计提应付职工薪酬，会导致企业财务报表的不准确。

4. 未及时进行会计处理：如果企业在发放工资时出现错误或者漏发的情况，需要及时进行会计处理，调整财务报表中的应付职工薪酬账户。

为了解决这些问题，会计人员需要仔细阅读相关政策法规和会计准则，了解应付职工薪酬的核算内容和核算方法，并严格按照规定的比例和范围进行计提和发放。同时，会计人员还需要加强自我学习和专业培训，提高自己的业务水平和职业素养。