计提工资和发放工资的会计分录如下：

1. 计提工资：

借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬

2. 发放工资：

借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税

其中，个人所得税不需要计提，直接在工资结算单中计算，如果有扣款，则需做反向分录。

以上会计分录仅供参考，实际操作中可能还需要考虑社保、公积金、个税等因素，要根据实际情况进行操作。同时，要注意分录的准确性和完整性。

计提工资和发放工资是财务会计中的两个重要环节。在计提工资时，我们需要根据员工的不同类型（如正式员工、实习生、兼职员工等）和不同的薪资结构（如基本工资、奖金、补贴等）进行相应的会计处理。而在发放工资时，我们需要根据员工的薪资明细进行相应的会计处理，并可能涉及到税费的计算和缴纳。

以下是一些相关的会计分录信息：

计提工资：

1. 当月预提工资时：

借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门划分费用）

贷：应付职工薪酬（根据员工类型和薪资结构）

2. 实际发放工资时，还需要做如下分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/现金（或相关科目）

发放工资：

1. 计算并扣缴个人所得税：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费（应扣缴的税费）

贷：银行存款（或现金）

2. 实际发放工资并支付税费后，需要冲销预提的工资：

借：管理费用/销售费用/生产成本等（红字）

贷：应付职工薪酬（红字）

以上信息仅供参考，实际操作中可能还需要考虑社保、公积金等其他因素。具体操作时，建议咨询专业的会计师，以获取更准确的信息。

计提工资和发放工资是会计工作中的重要部分，也是企业日常运营的基础。在进行这些操作时，可能会遇到一些常见问题，以下是一些常见问题的解答：

1. 计提工资时的问题：

工资总额无法准确计算：这种情况下，需要确保工资计算准确，并与人力资源部门沟通确保没有遗漏或错误。

应付职工薪酬账户错误：确保在计提工资时使用的应付职工薪酬账户是正确的，没有错误地使用其他账户代替。

针对这些问题，会计分录可以这样解决：首先，根据员工的职位和级别计提工资，并做相应的会计分录。分录中通常会涉及“应付职工薪酬”账户和“银行存款”或“现金”账户。

2. 发放工资时的问题：

扣除了个人所得税后实际发放的工资与系统显示的金额不一致：这可能是由于个人所得税的计算错误或扣款时间与实际发放时间的时间差导致的。

员工对工资发放有异议：这可能是由于误解了工资构成或扣款项目导致的。

针对这些问题，会计部门需要与人力资源部门和财务部门沟通，确保扣款和发放的金额准确无误。同时，需要解释工资构成和扣款项目，以避免误解。

3. 计提和发放工资的周期：一般来说，计提工资和发放工资都是按月进行的，每月末进行计提，月初进行发放。

4. 社保、公积金的扣除：在计提工资和发放工资时，需要特别注意社保、公积金的扣除。这些费用也是企业的一项重要支出，需要按照相关法规进行操作。

总的来说，计提工资和发放工资需要会计部门的精确操作，并与人力资源部门、财务部门和行政部门保持密切沟通，以确保操作的准确性和合规性。

请注意，以上内容仅供参考，具体的会计处理应当根据适用的会计准则和法规进行。