计提工资和社保的正确分录如下：

1. 工资：

借：管理费用/生产成本/销售费用等贷：应付职工薪酬

其中，借方可以进一步按照工资的不同组成部分（基本工资、奖金、津贴等）进行明细核算。

2. 社保：

计提社保时：

借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬——社保

缴纳社保时：

借：应付职工薪酬——社保贷：银行存款/库存现金

这些分录的具体执行还需要根据企业的实际情况，包括社保缴纳规定、企业所属行业、社保缴纳方等。有些企业可能还会对公积金进行单独计提，具体可以参考当地的公积金政策。

请注意，上述内容可能会因为不同的会计准则或法规有所变化，建议咨询专业的会计师以获取最准确的信息。

计提工资和社保的正确分录相关信息如下：

1. 工资：

借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬

这个分录表示企业确认员工工资，借方对应不同的成本费用科目，贷方转到应付职工薪酬账户。

2. 社保：

单位缴费：

借：管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬

缴纳社保时，分录会冲销前面的分录。个人缴费：

借：应付职工薪酬贷：银行存款或现金

一般来说，社保包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险。上述分录反映了企业与员工之间的薪酬关系，以及企业承担的社保费用。在发放工资和缴纳社保的流程中，这两个分录必须正确地记录和核对，以确保财务数据的准确性和完整性。

以上信息仅供参考，具体还应结合企业实际情况进行操作。

计提工资和社保的正确分录对于会计处理来说非常重要。以下是常见问题及解答：

1. 错误分录：将社保费计入“管理费用”或其他科目，而未计入“应付职工薪酬”科目。正确做法是将社保费记入“应付职工薪酬”科目下的社保费用明细科目。

2. 未正确处理工资和社保的核算：在核算工资和社保时，需要分别设置工资和社保两个明细科目，并分别进行核算。

3. 未及时结转：在发放工资和缴纳社保费后，应及时进行结转，以确保费用和负债的准确性。

具体到计提和缴纳的会计分录，可以参考以下步骤：

1. 每月计提时，分录可以写成：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬。这个步骤需要注意要实际发生，不能虚报冒领。

2. 发放工资时，分录可以写成：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。这个步骤需要注意不能少发工资，要确保工资的准确性。

3. 缴纳社保费时，分录可以写成：借：应付职工薪酬-社保费用（单位+个人），贷：银行存款/现金。这个步骤需要注意缴纳社保的时间和金额，不能逾期或少缴。

总的来说，正确处理工资和社保的会计分录需要确保科目设置正确、核算准确并及时结转。如果出现错误，要及时更正并做好相关记录，以避免对财务报表造成影响。