计提工资和社保的会计分录一般可以按照以下步骤进行：

1. 借：应付职工薪酬。

2. 贷：银行存款等科目。

3. 缴存社保费。

4. 借：应付职工薪酬。

5. 贷：银行存款。

具体来说，对于工资部分，工资总额按照应发数计算，扣除各种代扣款项后，计提时账务处理为：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目，贷：应付职工薪酬。对于社保部分，公司承担的部分，账务处理为：借：管理费用-社会保险费，贷：银行存款等科目。个人承担的部分，一般从个人工资中扣除，所以账务处理为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金。

请注意，实际操作中需要结合企业的具体情况进行操作，如果有疑问，建议咨询专业人士。

计提工资和社保的会计分录通常包括以下步骤：

1. 记录应付职工薪酬：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/库存现金。

2. 实际发放工资时：借：应付职工薪酬-工资，贷：应交税金-个人所得税，现金/银行存款。

3. 缴纳社保时，需要做的会计分录有：借：管理费用-社会保险费、贷：银行存款。

以上信息仅供参考，具体如何操作还需要结合公司的实际情况以及相关的税收政策。如果有疑问，建议咨询专业的会计师。

在计提工资和社保时，会计分录常见的问题主要包括以下几个方面：

1. 工资总额与实际发放的不符：在进行会计分录之前，需要确保工资总额与实际发放的金额相符。如果不符，需要进行适当的调整。

2. 社保计提基数与实际情况不符：需要确保社保计提基数与公司实际情况相符，否则会影响社保费用的准确性。

3. 未及时进行相应的会计处理：在进行工资和社保的计提和支付时，需要及时进行相应的会计处理，以确保账目清晰明了。

4. 凭证填制不规范：会计分录的凭证填制需要规范，包括科目名称、金额、摘要等信息需要准确无误。

5. 未进行相应的税务申报：在进行会计处理的同时，还需要进行相应的税务申报，确保税务处理的正确性和合规性。

为了解决这些问题，会计师需要仔细核对工资和社保的计提和实际发放金额是否一致，同时核实社保基数是否按照规定进行。在进行会计处理时，他们应该使用正确的会计科目，并及时编制和审核凭证。此外，会计师还应该定期进行账目核对，确保账目和税务处理的正确性。