计提工资会计分录：

借：××费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资；发放工资会计分录：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/现金等。

其中，××费用指的是当期费用，即当期应该支付但尚未支付的工资。具体情况可能因公司而异。

以上信息仅供参考，对于具体业务，建议咨询专业人士，获取准确信息。

计提工资会计分录通常涉及以下步骤：

1. 确认工资：借记“应付职工薪酬”账户。

2. 分配工资：贷方可能涉及“应交税费”账户（如个人所得税），以及“银行存款”或“现金”账户（实际支付金额）。

具体会计分录可能因公司实际而异。例如，如果公司每月按照固定的工资支付员工，会计分录可能如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

如果公司根据员工的业绩或表现计提奖金或福利，会计分录可能会更复杂一些。在这种情况下，可能需要考虑递延收益或资本公积等账户的使用。

请注意，实际会计处理可能会因公司财务报告的要求和会计准则而有所不同。建议查阅公司的财务报告或咨询财务专业人士以获取更准确的信息。

计提工资会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 工资费用分配问题：不同部门产生的工资费用如何分配？例如，生产部门、销售部门、管理部门的员工工资应如何分配？

2. 个税和社保缴纳问题：如何确定个税和社保的缴纳比例？如何将工资总额转换成实际可支配收入？

3. 计提和发放时间差异问题：有时可能存在计提工资和实际发放时间不一致的情况，这可能会影响会计记录的准确性。

4. 会计科目使用问题：在使用会计分录记录工资费用时，如何准确使用相关会计科目？

5. 报表展示问题：计提工资后的财务报表如何准确展示实际可支配收入？

为了解决这些问题，企业需要制定适当的政策和程序，确保工资核算的准确性和完整性。此外，企业还应培训财务人员，使其了解工资核算的细节和要求，以确保会计分录的准确性。同时，企业还应定期审查和核对工资核算的准确性，以确保会计记录的完整性和可靠性。