计提工资会计分录做法如下：

1. 如果企业执行的是新会计准则，计提工资时，可以直接将工资费用计入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目。具体分录为： 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用， 贷：应付职工薪酬。

2. 在发放工资的时候，从应付职工薪酬科目中扣还现金，分录为： 借：应付职工薪酬，贷：库存现金。

如果企业没有执行新会计准则，则需要通过“应付工资”科目进行核算。具体分录为： 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用，贷：应付职工薪酬；同时，根据税务的规定计算代扣款项，发工资时扣回。分录为： 借：应付职工薪酬，贷：库存现金/其他应收款。

以上信息仅供参考，企业实际情况可能有所不同，请根据具体情况调整会计分录。

计提工资会计分录怎么做相关信息如下：

1. 如果企业执行的是新会计准则，计提工资时，可以直接将工资费用计入到相应的成本费用科目，会计分录可以写成：借：管理费用/销售费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬。

2. 实际发放时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款/现金等。

如果企业没有执行新会计准则，计提工资时需要使用“应付工资”科目，会计分录可以写成：借：管理费用/销售费用，贷：应付工资。实际发放时，还需要代扣代缴员工个人所得税和社保、公积金等。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士意见。

计提工资会计分录的常见问题主要包括：

1. 工资费用分配对象错误：在进行工资分配时，需要明确员工所属部门和部门人员，以确保分配的准确性。

2. 工资费用计提时间错误：应准确计算员工应得的工资，并在规定的日期进行计提，确保与实际支付日期一致。

3. 未进行附加说明：在进行工资会计分录处理时，需要附加必要的说明和备注，以避免后续出现不必要的麻烦。

4. 未进行复核：工资分配和计提是一项重要工作，需要经过适当的复核和确认，以确保准确性。

为了解决这些问题，在进行工资会计分录处理时，需要确保准确记录员工信息、工资计算过程和分配结果，并确保所有数据和信息准确无误。此外，还应定期与相关部门进行核对，以确保信息的准确性。同时，在处理工资会计分录时，还应遵循相关会计准则和法规，确保财务报告的合规性。