计提工资会计账务处理步骤如下：

1. 确认工资总额，借方科目根据工资总额的不同来源进行设置，例如应付职工薪酬-基本工资、应付职工薪酬-绩效工资、应付职工薪酬-加班工资等。

2. 贷方科目一般设置为银行存款、库存现金等，表示工资的来源，即发工资的时候从这些科目中支出。

3. 如果是新成立的公司，需要增加“应付职工薪酬”会计科目，并对其进行相关设置，再进行计提工资的账务处理。

4. 最后进行账务处理，借：管理费用、销售费用、生产成本等，贷：应付职工薪酬。

请注意，以上仅为一般情况，具体处理方式可能会因公司业务性质不同而有所区别。建议咨询会计师或财务部门专业人员，以便更好地处理工资会计账务。

计提工资会计账务处理的相关信息如下：

一般情况下，计提工资时应该借记“××费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。具体来说，如果员工没有现金福利等额外待遇，生产部门和销售部门的生产人员计入“生产成本”、“销售费用”等科目，管理部门人员计入“管理费用”科目，研发部门人员计入“研发费用”科目。如果企业有为员工垫付伙食费的情形，则计提工资时还应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

实际发放工资的时候则需要根据不同的支付方式来进行处理，借记“应付职工薪酬”科目和相应的科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

月末结转代扣代缴个人所得税时，需要借记“应付职工薪酬”科目和“应交税费”科目，贷记“银行存款”科目。

以上信息仅供参考，不同企业的会计处理可能会有所不同。如果您对工资会计处理有疑问，建议咨询专业的会计人士。

计提工资会计账务处理常见问题主要包括以下几个方面：

1. 工资费用分配的会计处理：需要关注分配标准的问题，需要明确指出分配的基础，避免出现争议。

2. 实发工资和计提工资不一致时的处理：如果实发工资和计提工资不一致，需要在实际支付时，对应付工资相关会计科目进行调整，避免出现账实不符的情况。

3. 员工福利费的处理：计提工资时，需要将员工福利费纳入考虑。不同企业的员工福利费处理方式不同，有的直接计提，有的需要待实际发生时再计提。

4. 工会经费和职工教育经费的处理：在计提工资时，需要考虑到工会经费和职工教育经费的扣除情况。企业应按规定提取职工教育经费，超过规定标准部分不能冲减成本或管理费用。

5. 错误使用会计科目：这是计提工资会计账务处理中最常见的问题之一。因此，了解各会计科目的用途和功能，正确使用它们至关重要。

为了解决这些问题，企业应建立和完善会计账务处理流程，确保每个环节都符合会计准则和规定。同时，定期进行账目审查和核对，及时发现和处理潜在问题，确保财务数据的准确性和可靠性。