计提工资社保的会计分录可以参考以下步骤：

1. 计算员工工资时，根据员工姓名和工资额借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金。

2. 计提社保时，需要先区分是城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险还是住房公积金。借：管理费用-社保或相关明细科目，贷：应付职工薪酬。

3. 实际缴纳社保时，借：应付职工薪酬-社保（单位）+其他应付款（个人），贷：银行存款。

以上步骤中，需要注意社保费的会计处理。比如，社保费的提取和缴纳在会计核算上要注意费用归属期，以划分是应付职工薪酬的当期费用还是长期待摊费用。

以上内容仅供参考，建议咨询专业会计师获取更准确的信息。

计提工资社保的会计分录信息如下：

1. 工资：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款/现金。

2. 社保：

（1）计提基础是社保局政策规定的养老、工伤、医疗和住房公积金，则会计分录为借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬。

（2）如果需要将个人负担的社保部分也计入工资内，则会计分录为借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-社会保险。发放工资时，再从中扣回代缴个人社保部分，则会计分录为借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-社会保险，银行存款/现金。

请注意，这些信息可能存在一些变化，具体操作时请以实际情况为准。

计提工资社保会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 社保费包括哪些内容？

社保费包括企业需要承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 计提工资社保时需要附哪些原始凭证？

计提工资社保时，通常需要附上银行代发工资清单及社保局打印的缴费明细表。

3. 社保计提入账的会计科目是什么？

社保计提入账的会计科目通常为应付职工薪酬下的社保费科目。

针对这些问题，会计人员在进行会计分录时，需要注意以下几点：

1. 确认工资社保金额的准确性，特别是与上个月的工资社保金额进行核对，以确保没有错误。

2. 确保附上的原始凭证真实、完整、合法，并且与会计分录所涉及的工资社保金额相符。

3. 按照企业会计准则的规定正确设置会计科目和账簿，以便于工资社保的核算和监督。

4. 每月进行工资社保的计提时，要注意不要提前或延后，以免影响企业的成本费用核算和纳税申报。

总之，会计人员在处理计提工资社保的会计分录时，需要仔细核对各项细节，确保会计处理的准确性。