计提社保和缴纳社保的会计分录可以参考以下信息：

一、计提社保：

1. 单位负担的部分：

借：管理费用-社会保险费

贷：应付职工薪酬-社会保险费

2. 个人负担的部分：

借：其他应收款-个人承担的社保

贷：应付职工薪酬-社保

这里的“应付职工薪酬”科目是虚拟的，下月发放工资时还要从应发工资中扣除。

二、缴纳社保：

实际缴纳社保时：

借：应付职工薪酬-社会保险费（单位承担的）其他应收款-个人承担的社保（个人部分）

贷：银行存款

三、社保退款

如果发生社保退款的情况，会计分录为：

借：应付职工薪酬-社会保险费(企业承担部分) 其他应收(预)款-(个人部分) 贷：银行存款

以上信息仅供参考，具体视实际情况而定。

计提社保和缴纳社保的会计分录相关信息如下：

1. 计提社保：

借：管理费用-社保费（公司承担的部分）

贷：应付职工薪酬-社保费（公司承担的部分）

2. 缴纳社保：

借：应付职工薪酬-社保费（公司承担的部分）

其他应收款-社保费（个人承担的部分）

贷：银行存款

需要注意的是，缴纳社保时应根据具体的社保种类和险种分别做分录，比如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，在计提社保时，应注意扣除个人应承担的部分。

以上信息仅供参考，具体会计分录请根据实际情况及公司所采用的会计政策进行操作。

计提社保和缴纳社保的会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 社保费应由哪个科目承担：在计提社保和缴纳社保的会计分录中，需要明确社保费用的承担者，并分别计提到对应的科目中。通常来说，社保费用由公司负担，因此需要计提到“应付职工薪酬——社保”等相关的会计科目。

2. 社保费的计提和缴纳时间：在会计处理中，需要按照规定的时点进行社保费的计提和缴纳。通常来说，企业应当在每月末根据工资表和政策规定计提社保费用，并及时进行银行转账等缴纳操作。

3. 社保政策的变化和调整：社保政策可能会随着时间和政策变化而调整，因此会计人员需要时刻关注相关政策的变化，并及时进行会计处理的调整。

4. 分期付款和补缴问题：对于分期付款和补缴的情况，需要按照相关政策和规定进行会计处理，确保信息的准确性和合规性。

5. 跨年问题：在某些情况下，社保费用的计提和缴纳可能会跨年，这时需要根据具体情况进行会计处理，确保信息的准确性和合规性。

为了解决这些问题，会计人员需要熟悉相关的社保政策和会计处理规定，并定期进行学习和更新。同时，他们还需要与相关部门和人员进行沟通和协作，确保会计处理的准确性和合规性。