计提社保和工资的会计分录一般可以按照以下步骤进行：

1. 借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/现金，这一步表示在发放工资时，先从员工的工资中扣除社保个人承担部分，扣除之后再计算公司应该缴纳的社保部分。

2. 借：管理费用-社会保险费（公司承担部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费。这一步表示将公司应该缴纳的社保费计入到管理费用中。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询会计专业人士。

计提社保和工资的会计分录相关信息如下：

1. 一般情况下，计提社保和工资时，需要先计提相应的费用，会计分录为：

借：管理费用/生产成本/销售费用等-社保费（根据实际费用归属）

贷：应付职工薪酬-社保费（企业缴纳部分）

2. 接下来向社保局缴纳社保款项，会计分录为：

借：应付职工薪酬-社保费（企业缴纳部分）

其他应付款-个人社保费（个人承担部分）

贷：银行存款

3. 发放工资时，需要从工资中代扣个人应该缴纳的社保部分，会计分录为：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-代扣社保费

4. 最后，支付工资和缴纳社保款时，需要将所有款项支付给对应的对象，会计分录为：

借：应付职工薪酬-工资（实发工资部分）

其他应付款-代扣社保费（个人承担部分）

贷：银行存款

请注意，以上信息仅供参考。在实际操作中，会计分录可能因具体情况而异，建议咨询专业人士了解更多。

计提社保和工资的会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 社保和公积金的缴纳基数：需要按照员工实际工资来记录，确保基数准确，否则会导致多计或少计费用。

2. 会计科目设置：在进行会计分录编制时，需要使用正确的会计科目，例如“应付职工薪酬”账户。如果不正确使用会计科目，会导致费用归集不准确。

3. 社保和公积金的缴纳比例：不同地区和不同行业的社保和公积金缴纳比例可能不同，需要按照当地规定进行计提。

4. 费用归属：如果是生产部门产生的工资和社保费用，应计入生产成本或制造费用；如果是管理部门产生的工资和社保费用，应计入管理费用。如果不明确费用归属部门，可能会导致费用归集不准确。

5. 重复计提：需要注意不要重复计提工资和社保，否则会导致费用归集不准确，甚至出现账务错误。

在进行会计分录编制时，还需要注意一些其他问题，例如凭证的填写、摘要的编写、金额的核对等。这些细节问题可能会影响到会计信息的准确性和可靠性。

以上内容仅供参考，建议咨询专业会计师获取更多帮助。