计提福利费的会计分录如下：

借：管理费用/销售费用/生产成本等， 贷：应付职工薪酬。

在这个会计分录中，“管理费用/销售费用/生产成本等”是借方科目，表示职工薪酬计入哪个会计科目，“应付职工薪酬”是贷方科目，表示负债，是企业应付职工的薪酬。

在实际发生福利费时：

借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。

这样，就可以完成计提福利费的会计分录了。

计提福利费的会计分录模板如下：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬

具体来说，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包含补充养老保险）计入相关资产成本或当期费用。具体来说，福利费的会计处理有以下两种情况：

1. 如果是生产车间人员的福利费，应计入制造费用。借：制造费用，贷：应付职工薪酬。实际发放时，借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金。

2. 如果是管理部门人员的福利费，应计入管理费用。借：管理费用，贷：应付职工薪酬。实际发放时，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款。

同时，福利费的用途主要包括以下方面：

1. 医务福利部门人员的工资和维修费用。

2. 医务福利部门为职工提供的各项服务发生的费用。

3. 离退休人员统筹外费用、生活困难补助、丧葬补助等。

4. 尚未实行货币化改革的单位，从原工资中开支的医务福利费。

5. 为职工卫生保健、生活等发放的各项补贴和非货币性福利等。

以上内容仅供参考，请以企业的实际会计处理方式为准。

计提福利费的会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 福利费的计提范围：福利费是否可以全部计入成本，还是仅适用于部分情况。

2. 福利费是否需要发票：在提取福利费时，是否需要发票，以及企业是否有义务提供福利费报销。

3. 福利费的使用限制：福利费的提取和使用是否有限制，如是否可用于非职工的福利，或者是否需要遵循一定的比例分配。

4. 福利费的会计处理方法：使用会计分录进行福利费的提取和报销时，需要注意会计处理的正确性和合理性。

为了解决这些问题，企业需要仔细阅读相关的财务制度和法规，了解福利费的计提、使用和报销的规则和要求。同时，企业也可以咨询专业的财务顾问或会计师事务所，以确保福利费的会计处理符合相关法规和会计准则的要求。