计提福利费的会计分录如下：

借：管理费用/销售费用/生产成本等， 贷：应付职工薪酬。

在这个会计分录中，“管理费用/销售费用/生产成本等”是借方科目，表示费用的分类，而“应付职工薪酬”是贷方科目，表示负债的分类。

具体操作如下：

1. 如果职工福利费在工资薪金总额的14%以内，可以全额计提，会计分录为：借：管理费用-职工福利费，贷：应付职工薪酬-职工福利费。

2. 如果超过14%，则超过部分不可以税前扣除，需要缴纳的个税为准。此时发放工资时从工资中扣除，会计分录为：借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：应交税费-个人所得税，贷：库存现金/银行存款。

以上就是计提福利费的具体流程和操作方法。请注意，实际操作中可能会有一些差异，具体需要根据实际情况进行调整。

计提福利费的会计分录如下：

借：管理费用/销售费用/生产成本等， 贷：应付职工薪酬。

在这个会计分录中，“管理费用/销售费用/生产成本等”是借方科目，表示这是企业为职工支付福利费的成本对象，“应付职工薪酬”是贷方科目，表示这是企业的负债项目。

接下来，在实际支付时，需要进行相应的会计处理：

借：应付职工薪酬， 贷：银行存款 库存现金等。

以上就是计提福利费的会计分录的相关信息。

计提福利费会计分录常见的问题主要包括：

1. 误将计提数与实际支付数混同，导致账实不符。

2. 福利费的开支范围不明确，存在乱用、滥用的情况。

3. 福利费的计提基数不准确，可能是随意性强，没有按照规定的比例计算。

4. 未按照规定在职工福利费中列支部分，导致费用超支。

为了避免这些问题，企业应该按照相关会计准则和政策，准确计算福利费的计提基数，并合理规划福利费的开支范围。同时，企业还应该定期对福利费进行审计，确保账实相符，及时发现和纠正存在的问题，以维护企业的财务健康。

以上内容仅供参考，如需更多信息，可以咨询财会领域的专业人士。