公司福利费包括以下项目：

1. 职工的医药费、医护人员工资、医务经费。

2. 职工因公负伤、因工致残的医疗费、补助费、护理费、停工留薪。

3. 职工生活困难补助。

4. 离退休人员费用。

5. 未参加医疗保险职工的医疗费用。

6. 上下班交通补贴、计划生育补贴、节日补助、保教费用。

7. 职工供养直系亲属医疗补贴。

8. 住房补贴补贴（如实行）。

9. 职工困难互助金。

10. 职工食堂经费补贴。

11. 其他福利待遇。

以上就是公司福利费包括的项目，具体根据公司的实际情况还会有所调整。公司福利费是用于每位员工的福利补贴，旨在提高员工福利，增强企业凝聚力。

公司福利费包括以下项目：

1. 员工困难帮扶，如慰问金、慰问品、带薪假期等。

2. 员工生活补贴，如伙食补贴、交通补贴、住房补贴等。

3. 员工健康体检，关注员工身体健康，为员工提供定期的健康体检。

4. 五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“五险”即社会保障，按照相关规定，公司需承担部分保险费用。

5. 员工餐饮、住宿、通勤等生活服务，提升员工生活品质。

6. 员工健康、安全保障，如安全培训、安全设施等。

7. 节日慰问金/礼品。

8. 集体活动（如旅游、年会），增强团队凝聚力。

9. 培训机会，提高员工个人能力，促进职业发展。

以上信息仅供参考，具体报销和提取条件可能因公司而异。建议咨询公司人事部门或财务部门。

公司福利费包括以下项目：

1. 职工困难互助金：用于帮助职工解决特殊困难问题。

2. 职工午餐：提供工作餐补贴。

3. 职工体检：对员工进行健康体检。

4. 节日慰问金：中秋节、春节等节日对员工进行慰问。

5. 生日礼品：为过生日的员工提供礼品。

6. 高温补贴：夏季提供防暑降温的饮料、食品等。

7. 其他福利：包括但不限于五险一金、通讯补贴、交通补贴、生日礼金、结婚礼金等。

常见问题包括：

1. 公司福利费是否可以用于员工家庭福利？

2. 公司福利费是否可以用于员工个人消费？

3. 公司福利费是否可以用于员工福利设施或场地费用？

4. 公司福利费是否可以用于员工培训或进修费用？

以上问题的答案可能会因公司的具体规定而异，建议咨询公司人事或财务部门以获取准确的信息。