公司福利费包括以下几项：

1. 补贴职工在医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险应由个人缴纳的部分。

2. 节假日发放的物质。

3. 职工集体福利设施支出，包括职工食堂、浴室、理发室、幼儿园、医疗室等。

4. 对职工困难补助。

5. 定期体检经费。

6. 各种活动经费，比如旅游经费、体育活动费等。

7. 其他对职工和福利机构的补助。

以上就是公司福利费的主要内容，请注意，这只是一般情况下的内容，具体项目可能会因公司实际情况而异。

公司福利费包括以下几类相关的信息：

1. 补贴职工在医疗卫生机构就医和健康体检的费用。

2. 对职工生活困难补助。

3. 探亲路费。

4. 独生子女费。

5. 夏季防暑降温清凉饮料费。

6. 职工生活困难补助（包括再就业优惠证补贴）。需要注意的是，生活困难补助原则上在企业职工福利费中列支。

7. 其他福利待遇，如为职工提供的非货币性困难补贴、提供住房、膳食等生活服务等方面的支出。

此外，公司福利费的使用范围还包括职工丧葬补助费、抚恤费以及与其死亡职工相关的一些福利费用等。

以上内容仅供参考，对于公司福利费的具体使用范围，最好咨询公司的财务部门或管理层以获得最准确的信息。

公司福利费包括以下常见内容：

1. 职工困难互助金，用于补助困难职工。

2. 职工食堂经费补贴、职工宿舍经费补贴、外埠职工住房补贴等，这些补贴用于公司福利食堂、提供住宿以及外埠职工住房方面的支出。

3. 定期对职工进行健康体检，也是福利费的一项用途。

4. 送温暖费用于在重大节日期间对职工的慰问。

5. 集体福利中的其他支出等。

公司福利费的常见问题主要包括：

1. 福利费的范围较广，但如果企业以福利费的名义套取资金，用于企业其他非生产经营性开支，则属于变相截留、挤占、挪用职工福利费的违规行为，可能会对企业造成不利影响。

2. 福利费在开支方面存在一些限制，比如不能发放现金，不能购买购物卡等非现金卡等。因此，企业在使用福利费时，需要遵守相关规定，确保其合规性。

总的来说，企业需要严格遵守国家相关法规，确保福利费的合理使用，以维护企业的形象和利益。同时，企业也需要加强内部控制，确保福利费的开支符合企业的实际情况和职工的利益。