发工资并缴纳社保的会计分录可以如下操作：

1. 发放工资会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税

应交税费——应交社保费（单位部分）

2. 缴纳社保会计分录：

缴纳社保费时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

计提社保费用时：

借：管理费用（根据费用所属部门计入相应科目）

贷：应付职工薪酬

缴纳社保费用的会计分录：

借：应付职工薪酬——单位社保费（单位部分） 其他应收款（个人社保费）

贷：银行存款

以上信息仅供参考，具体情形可以咨询专业人士。

发工资交社保的会计分录可以参考以下信息：

1. 借：应付职工薪酬 （ 包含工资和社保）

2. 贷：银行存款 / 库存现金 （实际发放）

3. 其他应付款（社保部分）

具体来说，社保部分通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。在会计分录中，这些费用可以作为公司的一项负债进行处理。在发放工资时，需要扣除个人需要承担的社保费用，并代扣代缴。

以上信息仅供参考，企业实际处理时可能存在差异，请根据具体情况处理。

在处理发工资交社保的会计分录时，可能会遇到一些常见问题，包括：

1. 社保费计算复杂：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每种保险都有其特定的费率、缴费基数和缴费时间。在制定会计分录时，需要仔细计算每个项目的费用并确保准确匹配。

2. 工资总额难以确定：发工资时，需要确定员工的总工资，并将其分配到各个项目中。如果员工的工资构成复杂，可能需要多次调整分录以确保正确计算社保费用。

3. 社保缴纳时间：社保费用应在工资发放后及时计算和缴纳，并确保及时足额缴纳到当地社保机构。否则可能会影响员工的医疗、养老等福利，也可能会影响企业的信誉和经营。

4. 会计科目设置：在设置会计科目时，需要考虑到社保费用的核算要求，合理设置明细科目和辅助核算，以便准确记录和反映社保费用的发生情况。

5. 税务检查：会计分录必须符合税务法规，不能出现错误或虚假记录。否则可能会被税务部门检查并罚款。

针对以上问题，可以采取以下应对策略：

1. 提前了解社保法规，并设置好核算体系，确保每个环节都符合规定。

2. 与财务软件供应商联系，获取有关社保核算的指导和支持。

3. 聘请专业的财务人员或咨询公司协助处理社保问题，以确保准确性和效率。

4. 定期与社保机构沟通，了解政策变化，并确保及时调整会计分录。

请注意，具体的会计分录可能因企业类型、行业特点和税务政策而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询专业的会计师或税务顾问。