发工资的会计分录，具体如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银 行存款（多退或少补）

这个会计分录说明了薪酬的支付情况，其中，“应付职工薪酬”是账户的名称，表示这笔费用应该属于职工薪酬；“银行存款”是薪酬的存放地点，也是会计上的一个科目；“库存现金”或“银行存款”可能根据实际支付情况而替换或增加；最后的分录表示要退还或者补付一定的资金。

请注意，这个分录只是一个基本的示例，具体的会计处理可能会因为公司的具体情况和税务要求而有所不同。在执行任何会计操作之前，建议咨询专业的会计师或财务顾问。

发工资的会计分录做法如下：

借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/库存现金 应交税费——应交个人所得税

在这个会计分录中，首先，我们需要确认所发放的工资是否符合会计准则的相关要求，确保记录的工资数据真实准确。其次，我们需要根据公司的实际情况，选择合适的会计科目和账户进行核算。在本例中，我们使用了“应付职工薪酬”这个会计科目来核算工资相关的费用。再次，我们需要根据个人所得税的相关规定，计算并代扣个人所得税，并将其计入公司的成本或费用中。最后，我们需要将工资总额从应付职工薪酬账户中转出，并确保公司实际支付的金额与工资总额相符。

需要注意的是，发工资的会计分录需要根据公司的实际情况进行具体操作，并遵守相关会计准则和税法规定。同时，会计人员还需要保持账务处理的准确性和完整性，确保公司财务信息的真实可靠。

发工资的会计分录可以按照以下步骤进行：

1. 借：应付职工薪酬 贷：应交税金——应交个人所得税（扣回的代缴个税） 银行存款（或现金） 这是最基础的会计分录，表示企业在支付员工工资时，需要从工资中扣除个人所得税，同时将实际支付的工资支付给员工。

2. 如果企业使用新的会计准则，那么具体的分录可能会有所不同。

关于发工资的常见问题：

1. 工资薪金是否可以税前扣除？ 在计算个人所得税时，可以在税前扣除的工资通常包括合理的薪金，但不包括福利费、补贴、津贴等其他福利。

2. 扣缴个人所得税是否需要提供证明材料？ 为了证明扣缴的个人所得税是否符合规定，扣缴义务人需要提供相关的证明材料。

3. 员工离职后是否需要退还个人所得税？ 如果员工离职时仍有未领取的税后工资，需要按照规定退还个人所得税。

4. 工资条上的税前扣除金额是否包括社保和公积金？ 一般来说，工资条上的税前扣除金额不包括社保和公积金，因为社保和公积金已经从工资中扣除了。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业会计人士。