江苏人力资源师中级职称有经济师人力资源专业。

经济师的人力资源专业针对企业的人力资源管理人员，需要考过了国家人力资源考试，取得相应证书才有相应职称。经济师的人力资源专业主要学习人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘与培训等。

如需了解更多信息，建议到江苏当地人事考试部门咨询。

在江苏，中级人力资源师职称需要注意以下几点：

1. 申报条件：根据江苏省人力资源和社会保障厅的规定，申报中级职称需要满足一定的学历、资历和业务能力等条件。请注意，这些条件可能会因时间因素而有所变化，因此建议在申报前确认最新政策。

2. 准备材料：根据要求，需要准备相关材料的复印件，如身份证、学历证书、职称证书、聘任文件、岗位说明书、考核材料等。确保材料真实有效，并按要求装订。

3. 申报途径：可以选择线上或线下途径申报。在线申报可以通过江苏省人力资源和社会保障厅官方网站进入职称申报系统，按照提示填写、提交申请。线下申报则需要前往当地人力资源和社会保障部门或指定机构提交申请。

4. 审核与评审：提交申请后，需要等待人力资源和社会保障部门的审核和评审。请注意保持与相关部门的沟通，确保申请流程的顺利进行。

5. 证书领取：如果申请成功，将由江苏省人力资源和社会保障厅颁发中级职称证书。请在指定时间内前往领取地点领取证书，并确保身份信息正确无误。

6. 维护职称：获得中级职称后，需要按照相关规定进行继续教育、考核等，以保持职称的权威性和有效性。

总的来说，申报中级人力资源师职称需要仔细阅读相关政策文件，确保自己符合条件并准备齐全相关材料。在申报过程中，与相关部门保持沟通，确保流程的顺利进行。同时，还需要注意维护职称的权威性和有效性。

江苏人力资源师中级职称是人力资源从业者非常重要的一个证书，它代表了持证人员所具备的专业水平和能力。该证书由江苏省人力资源和社会保障厅颁发，是江苏省内有效证件。

人力资源师中级职称的考试对象广泛，包括企事业单位在岗或转岗人力资源管理人员、其他想从事人力资源工作的社会人员等。该职称的评定标准包括以下几个方面：

1. 具备一定的人力资源管理专业知识，能够进行实际操作，解决相关问题。

2. 具备组织协调能力、人际沟通能力、团队合作能力等，能够有效地管理团队。

3. 能够分析企业人力资源状况，为企业制定人力资源管理策略提供依据。

取得中级职称的人力资源师还可以进一步报考高级人力资源管理师，这是人力资源领域的专业技术人员职业资格水平中的一个职称。

此外，人力资源师中级职称的获得也会对个人的职业发展、薪资待遇、职位晋升等方面产生积极的影响。同时，该证书也可以作为求职、加薪、晋升、职称资格考评等的有效证明。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询江苏当地人力资源部门相关工作人员。