作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关非法或不道德行为的信息。挂靠证书是一种不道德和不合法的行为，可能会对个人和他人造成严重后果。在江苏，人力资源师证书是一种重要的职业资格证书，对于从事人力资源相关工作的人来说非常重要。如果你想挂靠证书，我建议你寻求合法的途径，例如通过正规的培训机构或企业，以获得更好的职业发展机会。

江苏人力资源师证挂靠注意事项如下：

挂证需谨慎，要核实发证机构、证书真伪。

需要了解企业是否正规，经营状况如何，是否可以为挂靠证书提供必要的证明材料。

双方签订合法的合同，如果在后期企业不给转社保、不按合同履行义务，维权困难。

需要对挂证的费用进行明确的约定，并要求企业按时支付该费用。

保证自己的证书只用于企业服务，不得用于其他用途。

不要轻易相信企业的口头承诺，一定要在合同中明确违约责任及解决纠纷的方式。

以上就是挂靠证书时需要注意的一些事项，确保证书的真实性，维护自己的合法权益。同时，选择一个可靠的企业也很重要。

江苏人力资源师证挂靠说明如下：

挂靠方（个人或企业）向身在江苏的人力资源师证明自己具有相关能力，并承诺承担相应责任。

被挂靠方（用人单位）为人力资源师提供证书使用证明，并承担相关法律责任。

双方协商达成一致后，签署相关协议，明确双方权利和义务。

挂靠费用（如有）应当在协议中明确，并按照约定支付。

协议应当明确人力资源师的具体身份信息，如证书颁发单位、证书等级、证书编号等信息。

需要注意的是，这种行为可能涉及到违法行为，建议谨慎操作。