绿色经济师人力资源老师是指从事绿色经济、人力资源领域教学、研究和管理工作的教师或专家。他们通常具备丰富的绿色经济和人力资源管理理论知识和实践经验，能够为学生、企业提供专业、系统的绿色经济和人力资源管理方面的教育、培训和咨询服务。

绿色经济是环保、节能、减排等方面的经济活动，旨在实现经济、社会和环境的可持续发展。人力资源则是指人类劳动能力的总称，包括体力、智力、技能等方面。因此，绿色经济师人力资源老师通常会关注环保、节能、减排等方面的政策、法规和实践，以及如何通过人力资源管理来促进绿色经济的发展。

他们可能会教授相关的课程，如绿色经济概论、绿色人力资源管理、绿色企业战略等，帮助学生了解绿色经济的概念、原理和实践，掌握绿色人力资源管理的基本理论和方法，以及如何将绿色理念融入企业战略和日常运营中。此外，他们还可能会为企业提供绿色经济和人力资源管理的培训和咨询服务，帮助企业实现绿色转型和发展。

总之，绿色经济师人力资源老师是绿色经济和人力资源管理领域的重要人才，对于推动环保、节能、减排等方面的经济活动，促进企业和社会的可持续发展具有重要意义。

在绿色经济师人力资源的教学过程中，作为老师，需要注意以下几点：

1. 教学内容：应确保对绿色经济和人力资源有深入的理解，包括绿色经济的概念、发展、趋势和人力资源管理的普遍原则和策略。同时，需要关注绿色经济背景下的人力资源管理的新挑战和新趋势，以便学生能获得最新的知识和技能。

2. 教学方法：应采用多种教学方法，如讲解、案例分析、小组讨论等，以吸引学生的兴趣并帮助他们更好地理解和应用知识。

3. 互动与反馈：鼓励学生提问和发表意见，以便了解他们的理解和需求。同时，也要及时收集学生的反馈，以便调整教学内容和方法。

4. 数字化工具：利用数字化工具（如在线课程、多媒体资料等）可以增强教学效果，同时要注意保护学生的网络使用安全。

5. 环保意识：在讲解绿色经济概念时，可以适当强调环保意识的重要性，以及如何在人力资源管理中实践环保。这不仅能提升学生的环保意识，也有助于推广绿色理念。

6. 伦理道德：在讲解人力资源管理时，应强调职业道德和伦理行为的重要性。特别是在涉及员工权益和公司政策时，应确保讲解内容符合伦理标准。

7. 实践性教学：组织实践性教学环节，如安排学生参观绿色企业或参加相关实习，可以帮助学生将理论知识应用到实践中，增强他们的实际操作能力。

8. 关注个体差异：学生之间存在差异，老师需要关注个体差异，针对不同学生的特点采用不同的教学策略。

9. 持续学习：作为教师，自己也需要持续学习，关注绿色经济和人力资源领域的最新发展，不断提升自己的专业素养。

以上就是作为绿色经济师人力资源老师的主要注意事项，希望能对你有所帮助。

绿色经济师人力资源老师说明是：

1. 绿色经济是新生事物，需要加强宣传，提高认识，增强紧迫感和责任感。

2. 绿色经济需要人才支撑，要加快培养一批急需紧缺人才，特别是发展绿色经济创新型人才。

3. 人力资源部门要主动适应绿色经济发展要求，加快理念转变和职能转变，加强部门协作，形成工作合力。

4. 人力资源老师需要具备丰富的专业知识，包括绿色经济、环境科学、人力资源管理等，能够为学生提供专业、准确、实用的教学内容。

5. 人力资源老师还需要具备教学技巧和表达能力，能够生动有趣地讲解复杂的概念和理论，激发学生的学习兴趣和积极性。

6. 人力资源老师需要关注行业动态，了解绿色经济发展中的新政策、新趋势、新方法，不断更新教学内容，保持教学的针对性和实用性。

总之，绿色经济师人力资源老师需要具备丰富的专业知识、教学技巧和表达能力，关注行业动态，为学生提供专业、实用、有趣的教学内容。