企业人力资源师二级试题包括以下内容：

1. 职业道德基本知识：测试对职业道德和职业操守的理解程度，回答一些关于职业道德和职业操守的问题。

2. 人力资源规划：回答一些关于企业人力资源规划的目标、政策、程序和策略的问题，以及关于如何进行人力资源需求和供给预测的问题。

3. 招聘与配置：回答一些关于招聘渠道的选择、招聘广告的撰写、简历筛选、面试方法和程序的问题，以及如何进行员工配置以实现组织内部的人力资源优化的问题。

4. 培训与开发：回答一些关于培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估的问题。

5. 绩效管理：回答一些关于绩效管理的重要性、流程、方法和问题，以及如何制定和实施绩效考核方案的问题。

6. 薪酬福利管理：回答一些关于薪酬福利政策制定、薪酬调查、薪酬结构设计、福利项目设置的问题，以及如何处理员工薪酬福利纠纷的问题。

7. 劳动关系管理：回答一些关于劳动法、劳动合同、劳动争议处理、工会和员工关系的问题。

此外，还包括相关法律法规在二级水平上的具体应用和操作实务等知识。请注意，这是一个可能的范围，具体的内容可能根据不同的考试机构和年份略有不同。

企业人力资源师二级试题注意事项如下：

仔细阅读试卷说明。这部分内容主要介绍考试的时间、地点、评卷要求、评分标准等，考生一定要认真阅读，明确自己的权利和义务。

合理安排时间。做题时，要合理安排时间，注意答题顺序，先做简单的题目，然后再解答复杂的题目。

仔细审题。题目描述、要求、限制条件等信息都来自题干，所以审题过程中，要确保完全理解题意。

答题规范。对于简答题，要回答得简洁、条理清晰；对于论述题、案例分析等题型，要严格按照答题模板进行回答，确保内容正确的同时，也要注意格式的规范。

避免错别字。在考试中，一字之差，可能会导致整个问题的回答错误。

保持卷面整洁。整洁的卷面会使阅卷老师对您的答案产生好感，有助于获得更高的分数。

做完题后，要仔细核查答案，避免因匆忙而犯下的错误。

以上就是关于企业人力资源师二级试题的一些注意事项，希望能对您有所帮助。祝您考试顺利！

企业人力资源师二级试题说明：

1. 职业道德与理论知识：这部分的考试包括职业道德、人力资源管理基础知识、人力资源相关法律法规等。

2. 专业技能：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大模块。

请注意，考试中涉及到的各种概念和理论，务必理解透彻，并能灵活运用。同时，考试中可能会有一些案例分析题，需要考生能够运用所学知识进行分析并给出合理的解决方案。

此外，为了更好地应对考试，建议做一些历年真题，熟悉考试形式和题型，找到自己的薄弱环节，有针对性地进行复习。