很抱歉，我无法提供企业人力资源师答案。企业人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作的专业管理人员，需要经过相关部门的认证才能具备相应的职业资格。如果您有相关的学习和考试需求，建议您咨询专业的培训机构或官方网站。

企业人力资源师考试需要注意的事项包括：

1. 遵守考试纪律，不要携带作弊器材，不要相互交流考试内容。

2. 准备好相关材料，确保准确无误地填写好准考证和身份证等相关证件。

3. 按时到达考场，避免迟到。

4. 考试过程中，集中注意力回答问题，不要分心。

5. 对于不确定的问题，可以先空着，回答完所有问题后，再回过头来思考不确定的问题。

6. 考试结束后，离场时请有序离开考场。

此外，企业人力资源师考试还分为理论知识考试和技能操作考试，理论知识考试通常会以选择题、简答题、论述题、综合题等形式出现。技能操作考试会涉及到岗位分析、人员测评、招聘面试等内容。考生需要针对不同的题型，掌握相应的答题技巧和方法。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询企业人力资源师考试培训机构。

企业人力资源师考试一般包括多个科目，每个科目都有相应的答案，以下是一些常见科目的答案说明：

1. 人力资源管理师基础知识：包括人力资源管理的基本概念、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的知识。答案通常会涉及到这些知识，并强调对概念和理论的掌握。

2. 人力资源规划：包括企业人力资源的供需分析、战略规划、政策制定等方面的知识。答案通常会涉及到这些知识，并强调对人力资源规划流程和方法的掌握。

3. 招聘与配置：包括招聘渠道的选择、招聘广告的制作、面试技巧、员工配置等方面的知识。答案通常会涉及到这些知识，并强调对招聘和配置流程的掌握。

4. 绩效管理：包括绩效计划的制定、绩效考核方法的选择、绩效改进的方法等方面的知识。答案通常会涉及到这些知识，并强调对绩效管理的实际操作和技巧的掌握。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬设计、福利政策、员工激励等方面的知识。答案通常会涉及到这些知识，并强调对薪酬福利政策制定和实施的理解和掌握。

需要注意的是，以上答案说明仅供参考，具体答案内容还需要参考官方发布的资料和考试说明。同时，企业人力资源师考试难度较大，需要考生认真备考，掌握相关知识。