企业人力资源黄金师挂靠是一种不道德和不合法的行为。

人力资源黄金师是一种职业资格证书，代表一个人在特定领域的专业能力和经验。然而，将这种证书用于“挂靠”行为，即将其用于签署合同、担保债务等不涉及实际技能和经验的应用场景，不仅违反了职业道德，还可能涉及法律风险。

因此，我强烈建议企业不要进行人力资源黄金师挂靠行为，而是寻求真正的人才评估和培训计划，以帮助员工提高技能和知识水平，推动企业人力资源管理水平的不断提升。

企业人力资源黄金师挂靠时需要注意以下几点：

挂靠单位的选择。挂靠单位需要选择正规的咨询机构或人才中心等，确保其资质和信誉度，避免选择非法挂靠或小型中介机构，防止出现证书被盗用或冒用等问题。

挂证人信息的确认。挂靠前需要确认企业是否已经为自己办理了社保登记，并确认自己的社保卡、身份证等相关证件是否已经交付企业，方便企业使用。

合同协议的签订。需要与企业签订合同协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任等，确保自己的合法权益得到保障。

证书的使用和维护。需要确保自己的证书不会被滥用，需要定期进行检查和维护，确保证书的有效性和权威性。

费用的支付和结算。需要与企业协商好费用的支付方式和时间，以及发票和收据等财务凭证，确保费用结算的准确性和及时性。

风险的预防。挂靠存在一定的风险，需要谨慎选择挂靠单位，避免被不法分子欺骗或侵犯自己的合法权益。同时，也需要了解相关法律法规和政策，避免出现违法行为。

总之，企业人力资源黄金师挂靠需要注意多个方面的问题，需要谨慎选择挂靠单位，签订合同协议，确保自己的证书使用和维护，以及注意财务和风险等方面的问题。

企业人力资源黄金师挂靠说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

企业人力资源黄金师挂靠说明

一、挂靠背景

为了提高企业人力资源管理水平，增强企业核心竞争力，许多企业会选择聘请专业的人力资源黄金师。然而，由于人力资源黄金师的数量有限，一些企业无法及时找到合适的人选。因此，我们提供挂靠服务，帮助企业解决人力资源黄金师短缺的问题。

二、挂靠流程

1. 提交申请：企业需要向挂靠机构提交申请，说明需要挂靠的职位和人数。

2. 资格审核：挂靠机构会对申请企业的资质进行审核，确保符合相关要求。

3. 签订协议：挂靠机构与企业签订挂靠协议，明确双方的权利和义务。

4. 人员派遣：挂靠机构根据企业的需求，派遣符合要求的人力资源黄金师到企业工作。

5. 费用结算：挂靠机构与企业按照协议约定，进行费用结算。

三、挂靠优势

1. 快速解决人力资源黄金师短缺问题，提高企业人力资源管理水平。

2. 降低企业招聘成本和风险，提高招聘效率。

3. 挂靠机构提供专业的人力资源黄金师，能够为企业提供更优质的服务。

4. 挂靠机构与企业建立长期合作关系，有利于双方长期发展。

四、注意事项

1. 企业需要确保挂靠机构具备相应的资质和信誉，能够提供优质的服务。

2. 企业需要与挂靠机构签订正式的挂靠协议，明确双方的权利和义务。

3. 企业需要与挂靠机构保持密切沟通，确保人力资源黄金师能够满足企业的需求。

4. 企业需要按照协议约定及时进行费用结算，确保双方的利益不受损害。

总之，企业人力资源黄金师挂靠是一种有效的解决人力资源短缺问题的途径，能够提高企业人力资源管理水平，降低招聘成本和风险。在选择挂靠机构时，企业需要确保其具备相应的资质和信誉，并签订正式的挂靠协议，确保双方的利益不受损害。