企业人力资源和营养师是两个不同的职业，各自具有不同的职责和要求。

企业人力资源是指企业中负责人力资源管理的专业人员，他们负责招聘、培训、薪酬、绩效管理等事务，为企业提供人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等服务。企业人力资源需要具备人力资源管理、心理学、法律法规等方面的知识和技能，能够处理人力资源管理中的各种问题，为企业提供专业的人力资源解决方案。

营养师则是专门从事营养指导、营养与食品安全知识传播、促进社会公众健康的专业人员。企业营养师通常在食品、饮料、餐饮等行业工作，他们的职责是确保员工获得足够的营养，以保持健康和工作效率。企业营养师需要具备营养学、食品学、卫生学等方面的知识和技能，能够为员工提供个性化的营养建议，制定合理的膳食计划，确保员工摄入足够的维生素、矿物质和蛋白质等营养素。

综上所述，企业人力资源和营养师虽然职责不同，但都是为了促进员工的健康和工作效率。企业人力资源关注的是整体的人力资源管理，而营养师则更注重员工的个体营养需求。

企业人力资源管理和营养师注意事项涉及多个方面，以下提供一些主要注意事项：

人力资源管理。

1. 确保招聘过程公正、公开、公平，招聘到合适的人才。

2. 定期对员工进行培训，提高员工的工作能力和忠诚度，以满足企业的长期发展目标。

3. 建立良好的薪酬体系，激励员工的工作积极性。

4. 营造良好的工作环境，提供必要的支持和资源，满足员工的工作需求。

5. 建立有效的沟通渠道，及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感。

6. 关注员工的身心健康，提供必要的帮助和支持，如心理咨询、健康检查等。

7. 制定合理的离职管理制度，确保企业资产和信息的保密和安全。

营养师注意事项。

1. 根据员工的年龄、性别、体重、健康状况等，提供个性化的营养建议。

2. 确保食品和饮品的营养均衡和安全，符合国家相关法规和标准。

3. 与企业人力资源部门保持密切合作，了解员工的饮食需求和偏好，共同制定合理的饮食计划。

4. 定期对食品和饮品的营养成分进行监测和分析，确保其符合营养标准和健康要求。

5. 在工作中注意保护个人隐私，尊重员工的饮食习惯和口味。

6. 提供必要的营养知识培训，提高员工的营养意识和素养。

总之，企业人力资源管理和营养师注意事项涉及多个方面，需要双方共同努力，以确保员工身心健康和企业长期发展。

企业人力资源通常是指企业管理者用于吸引、招聘、选择、发展、激励和评估员工，以及建立和改善员工关系等方面的政策和程序。而营养师则是专门从事营养指导、营养与食品安全知识传播、促进社会公众健康的专业人员。

在企业人力资源方面，企业需要关注员工的招聘、培训、考核、激励和评估等方面。企业需要制定相应的政策和程序，以确保员工能够得到适当的培训和支持，以提高他们的技能和绩效，从而为企业创造更多的价值。营养师在企业中可以提供专业的营养指导，帮助员工改善饮食习惯，提高身体素质，从而增强企业的整体绩效和竞争力。

对于营养师来说，他们通常会与客户（即企业）合作，提供个性化的营养建议，制定营养计划，并监督实施情况。他们需要了解客户的业务需求和目标，以及员工的饮食习惯和健康状况，以便提供有针对性的建议。营养师还需要不断学习和更新他们的知识，以应对不断变化的营养科学和实践领域的需求。

综上所述，企业人力资源和营养师之间存在密切的合作关系。企业人力资源为营养师提供了一个平台，以展示他们的专业知识和技能，而营养师则可以为企业提供专业的营养指导和建议，帮助员工改善健康状况，提高工作效率，从而为企业创造更多的价值。