企业人力资源管理师助理主要负责协助人力资源专家处理一系列人力资源相关事务，从而确保企业人力资源管理顺畅。具体而言，他们通常负责：

1. 招聘、培训、绩效考核，以及薪酬福利等相关人力资源管理工作。

2. 协助人力资源专家制定相关政策和制度，并监督执行。

3. 协助进行人力资源需求分析、人才规划，以及员工职业发展辅导等工作。

4. 维护员工关系，调解冲突，减少劳动纠纷，以提高员工满意度。

5. 协助进行公司文化宣传，提高员工对公司的归属感和凝聚力。

此外，他们还需要不断学习新知识，积累经验，协助人力资源专家完成其他相关工作。企业人力资源管理师助理岗位对个人和公司都有很大的价值，是公司内外不可或缺的角色。对于想要从事这一职业的人，建议通过系统的学习、掌握相关知识和技能，并参加培训机构的培训课程，以获得相应的技能和证书。

在企业人力资源管理师助理工作中，需要注意以下几点：

1. 保持专业性：无论面对何种情况，都要保持专业态度，沉着冷静。

2. 学习并理解基础知识：对薪酬、保险、培训等基础知识要充分掌握，并能根据实际情况做出有效回应。

3. 细心且善于总结：在处理各项事务时，要细心，并及时对工作中出现的问题进行总结和反馈，以便于及时改进工作。

4. 熟悉公司制度及政策：在处理员工问题时，要熟悉公司的相关制度及政策，以避免因违反公司规定而造成困扰。

5. 注重沟通：作为助理，需要与员工、上级、同事等进行有效的沟通，以确保事务处理的准确性和效率。

6. 保持耐心：人力资源管理往往涉及到琐碎、复杂的事务，需要耐心处理和解答，因此需要保持足够的耐心。

7. 注重个人形象：作为企业形象代表，言行举止要得体，以展现企业形象。

8. 不断学习：人力资源管理的知识和技能要求非常广泛，需要不断学习新的知识和技能，以应对各种挑战。

通过遵循这些注意事项，可以更好地在企业人力资源管理师助理岗位上发挥作用，为企业的人力资源管理工作做出贡献。

企业人力资源管理师助理主要负责协助人力资源专家处理一系列人力资源相关的事务，确保企业人力资源得到有效管理。以下是关于企业人力资源管理师助理的一些说明：

1. 招聘与配置：根据岗位需求和应聘者的简历，协助进行简历筛选，电话预约面试，做好面试前准备，协助完成人员招聘工作。

2. 入职手续：协助员工办理入职，建立和维护员工档案，更新员工花名册。

3. 培训与发展：协助组织新员工的岗前培训、企业文化培训等，跟进培训计划的实施，评估培训效果。

4. 绩效管理：协助完成员工绩效考核，整理和分析考核数据，协助制定员工发展计划。

5. 员工关系：处理员工间的矛盾和纠纷，建立和维护员工关系，组织员工活动等。

6. 薪酬福利：协助管理和调整员工的薪酬福利，确保公平性和合理性。

7. 人力资源信息系统：协助使用人力资源信息系统，维护系统数据准确性和完整性。

8. 其他日常工作：完成人力资源专家和其他部门主管交办的其他相关工作。

企业人力资源管理师助理需要具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及熟练的电脑操作技能。他们通常需要具备人力资源、管理、社会学等相关领域的教育背景或相关工作经验。在具体的企业环境中，他们还需要不断学习和适应新的政策和规定，以确保人力资源管理的合规性。