企业人力资源管理师主要负责以下工作：

1. 帮助公司制定人力资源目标并实施战略规划；

2. 负责招聘、培训、员工关系等人力资源管理工作；

3. 开展人才盘点，组织进行员工绩效评估，以确定员工的岗位配置；

4. 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

5. 维护员工权益，处理劳动纠纷和劳动仲裁问题；

6. 开展员工沟通和文化活动，增强团队凝聚力。

此外，企业人力资源管理师还要负责员工薪酬福利设计、绩效考核制度制定、员工职业发展规划等工作。

企业人力资源管理师主要需要注意以下事项：

1. 制定招聘计划：根据企业战略发展的需要，制定招聘计划和人员需求。

2. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，例如招聘网站、社交媒体、企业内部平台等。

3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合企业需求的候选人。

4. 面试：对候选人进行面试，评估其是否符合企业需求，是否有潜力成为企业所需的人才。

5. 背景调查：对候选人进行背景调查，了解其工作经历、品德、团队合作等方面的情况。

6. 薪酬谈判：根据候选人的能力和市场行情，与其进行薪酬谈判，达成薪酬协议。

7. 入职手续：为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、分配岗位、安排培训等。

8. 员工管理：包括员工档案的管理、考勤管理、绩效管理、薪酬福利管理等。

9. 劳动关系：处理劳动纠纷、劳动争议等劳动关系相关的事宜。

10. 企业文化建设：协助企业进行文化建设，营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

在工作中，企业人力资源管理师还需要注意遵守法律法规，确保招聘过程的合法性和公正性；关注行业动态和发展趋势，不断更新知识和技能；与各部门保持良好沟通，了解员工需求和反馈，提高人力资源管理水平。同时，要注重自身形象和职业素养，树立良好的榜样和形象。

企业人力资源管理师主要负责以下工作：

1. 负责制定和实施人力资源规划，以满足公司战略发展需求；

2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的工作；

3. 定期进行人力资源数据分析，并对公司人力资源策略提出调整建议；

4. 维护员工关系，建立有效的人才库，为公司招募到优秀的人才；

5. 协助公司进行文化宣传、团队建设等活动，增强团队凝聚力；

6. 配合其他部门完成部分日常行政工作。

总的来说，企业人力资源管理师的主要职责是确保企业的人力资源管理工作能够满足企业战略发展的需要，同时建立和维护良好的员工关系，为公司招募和留住优秀人才。