企业人力资源管理师一级的报考条件是：连续从事本职业工作19年以上；取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；具有大学本科学历证书并取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；具有硕士研究生及以上学历证书。

2024年是否可以报考需要看各省的人事考试网发布的具体文件，预计在今年下半年应该会有相应的考试通知。 企业人力资源管理师一级需要更高的管理能力和专业知识，需要具体情况具体分析。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士，以获取更准确的信息。

企业人力资源管理师一级在2024需要注意以下几点：

1. 持续学习，不断提高自身素质：人力资源管理师需要不断学习，了解最新的法律法规和行业动态，不断更新自己的知识体系。

2. 注重团队合作和沟通：人力资源管理涉及到公司各个层面，需要与不同的人员进行沟通和协作，因此团队合作和沟通能力是企业人力资源管理师的重要素质。

3. 关注员工发展和培训：企业人力资源管理师需要关注员工的职业发展，为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和满意度。

4. 建立有效的薪酬和激励机制：企业人力资源管理师需要建立有效的薪酬和激励机制，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

5. 注重数据分析和决策支持：企业人力资源管理师需要注重数据分析和决策支持，通过数据分析来制定更加科学合理的人力资源管理方案。

6. 关注企业战略和业务发展：企业人力资源管理师需要关注企业的战略和业务发展，将人力资源管理工作与企业整体发展相结合，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。

总之，企业人力资源管理师一级需要注重自身素质的提高、团队合作和沟通、员工发展和培训、薪酬和激励机制、数据分析和决策支持以及关注企业战略和业务发展等方面，以确保能够更好地为企业人力资源管理服务。

企业人力资源管理师一级2024年的说明暂未公布，根据公开信息，人力资源管理师等级分为四个等级，分别是四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。不同等级的人力资源管理师其薪资待遇也会不同，且不同省份对于不同等级的人力资源管理师也具有不同的政策支持。具体情况请查阅官方网站或者咨询相关人士。