企业人力资源管理师的需求因企业规模、行业、发展阶段等因素而异，但一般来说，以下几种人力资源管理人员是许多企业都希望拥有的：

1. 招聘专员：负责招聘、筛选简历、电话通知面试等工作。

2. 培训与发展专员：负责员工的培训与发展计划、员工职业规划、组织培训与内部讲师等工作。

3. 薪酬福利专员：负责员工薪酬福利的规划与管理，确保员工薪酬福利的合理性与公平性。

4. 绩效管理专员：负责制定与执行绩效管理计划，通过绩效考核来激励员工，提高工作效率。

5. 员工关系专员：负责处理员工关系问题，维护员工之间的和谐与稳定，同时帮助员工解决一些个人问题。

6. 人力资源规划专员：负责协助企业进行长期与短期的人力资源规划，为企业的人力资源管理提供战略性建议。

7. 组织文化专员：负责协助企业塑造和推广组织文化，鼓励员工共同价值观的形成。

此外，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，高级人力资源管理师、人力资源管理咨询顾问、人力资源管理软件工程师等高级人力资源管理人员也成为企业争相渴求的人才。

总的来说，企业对于人力资源管理人员的需求量较大，而且要求他们能够具备专业的技能和知识，能够为企业的人力资源管理提供有效的解决方案。

企业人力资源管理师需求时需要注意以下几点：

1. 招聘渠道：根据企业需求，确定招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等。

2. 岗位职责：根据企业实际情况，撰写招聘广告，明确岗位职责和要求。

3. 预算分配：根据招聘需求，确定预算，并合理分配预算，包括招聘广告费用、面试成本等。

4. 面试流程：制定合理的面试流程，包括简历筛选、电话预约、面试安排、面试反馈等，确保招聘过程的公正、透明。

5. 人才评估：根据岗位职责和要求，制定合理的评估标准，对候选人进行全面评估，确保招聘到的人才符合企业需求。

6. 合同签订：及时跟进面试通过的候选人签订劳动合同，确保双方权益。

7. 人才保留：在招聘过程中，不仅要关注人才的技能和知识，还要关注其职业发展意愿和企业文化适应性，以提高人才保留率。

8. 人力资源管理师的职业素养：选择具有高度职业道德和专业知识的人力资源管理师，以确保招聘过程的公正、公平，并为企业吸引和保留真正适合的人才。

9. 风险控制：在招聘过程中，要注意防范虚假广告、欺诈行为和劳动争议等风险，确保招聘过程的合法性和合理性。

综上所述，企业人力资源管理师需求时需要关注多个方面，以确保招聘到的人才符合企业需求，并降低招聘过程中的风险。

企业人力资源管理师的需求说明如下：

1. 人员数量：根据企业规模可确定具体的人力资源管理人员的数量，一般来说，大型企业人力资源管理人员数量在5到30人之间，具体情况取决于企业人力资源战略和业务范围。

2. 岗位职责：人力资源管理师负责的工作包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。他们需要处理日常人力资源管理工作，如考勤统计、薪资计算、劳动合同管理、社会保险的办理等。此外，他们还需要协助企业进行员工培训和绩效管理，制定和落实企业的文化制度，促进企业文化建设等。

3. 技能要求：人力资源管理师需要具备一定的专业知识和技能，包括人力资源管理的理论知识和方法，劳动法律、法规等相关政策，以及沟通协调、组织管理等技能。他们需要熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源管理的相关软件，并具备一定的计算机操作能力。

4. 素质要求：人力资源管理师需要具备高度的责任感和服务意识，良好的职业道德和心理素质，能够承受一定的工作压力。

5. 职业发展：人力资源管理师的职业发展道路包括成为高级管理人员，如人力资源总监、薪酬福利经理、招聘经理等；也可以向其他部门或领域拓展，如培训师、咨询师等。

总的来说，企业人力资源管理师是企业中非常重要的岗位之一，负责企业的日常人力资源管理工作，协助企业制定人力资源战略，促进企业文化建设等。同时，人力资源管理师也需要具备一定的专业素质和技能，不断学习和提升自己的能力，以适应企业发展的需要。