企业人力资源管理师的薪资水平因地区和级别的不同而有所不同。在二线城市，企业人力资源管理师的基础薪资约为4500元，而五级企业人力资源管理师大约在2000-3000元之间，四级人力资源管理师则在3500-4500元之间，三级人力资源管理师的薪资则通常在5000元左右。

而在一线城市中，企业人力资源管理师的薪资水平可能会更高一些。在一线城市，如北京、上海、广州和深圳，企业人力资源管理师平均起步薪资可以达到7000元左右。随着工作年限的增加，人力资源管理证书等级越高，薪资越高。一般来说，持三级企业人力资源管理师证书在一线城市可达到税前6000到7000左右，二级持证者在一线城市则可达到税前8000到15000的薪资范围。

此外，除了基本薪资外，企业人力资源管理师通常还有可能获得其他形式的收入，如加班费、绩效奖金、年终奖、补贴等。因此，总体而言，企业人力资源管理师的薪资水平还是比较可观的。

企业人力资源管理师的薪资注意事项主要包括以下几点：

1. 行业现状：人力资源管理师在当今社会备受冷落，主要是因为大多数企业将人事部门视为纯粹的行政支持部门，而没有得到足够的重视。随着人力资源管理的地位被更多企业认可，这一行业的前景正在逐步改善。

2. 薪资增长：企业通常会根据人力资源管理师的薪资水平来评估其职位的价值，因此，为了证明自己的职位价值，人力资源管理师通常需要提高自己的薪资水平。

3. 职业发展：人力资源管理师需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。通过参加培训、获取证书、积累经验等方式提升自己，可以提高自己的市场价值。

4. 建立人脉：在职业生涯中，建立良好的人际关系网络可以帮助人力资源管理师获得更多的职业机会。通过参加行业会议、协会活动等途径，可以结识更多的业内人士，扩大自己的影响力。

5. 关注行业动态：了解行业动态，包括政策变化、市场趋势、新技术应用等，可以帮助人力资源管理师更好地把握市场价值。

6. 确保工作质量：提高工作效率、优化工作流程、提供优质服务，可以为企业创造更多的价值，从而增加人力资源管理师的个人价值。

总的来说，企业人力资源管理师的薪资增长需要注意行业现状、职业发展、建立人脉、关注行业动态和工作质量等方面。通过不断提升自己的能力和价值，人力资源管理师可以获得更高的薪资水平和社会地位。

企业人力资源管理师的薪资水平受多方面因素的影响，如地区、经验、职位和行业等。在一般情况下，企业人力资源管理师的薪资水平在各行业都处于中等水平。具体来说：

1. 初级人力管理师，一般在3000到5000元不等，根据个人的实际经验和能力而定。

2. 中级企业人力资源管理师，一般在5000到8000元左右，表明个人有丰富的经验和能力，能够在专业领域内独当一面。

3. 高级企业人力资源管理师，月薪在8000到15000元之间，甚至有可能更高，这表明他们在该领域有一定的造诣。

同时，在一些特别岗位如薪酬管理师、招聘专员、绩效管理师等，薪资水平也会比一般的人力资源管理师更高。

总的来说，企业人力资源管理师的薪资水平取决于多个因素，包括个人经验和能力、职位、行业和技能等。同时，不同地区和不同行业的薪资水平也可能存在差异。