初级人力资源师试题包括以下内容：

1. 单选题：

1. 人力资源管理的核心是（ ）。

A. 培训 B. 招聘 C. 薪酬 D. 规划

2. 下列属于员工培训内容的是（ ）。

A. 技能 B. 知识 C. 态度 D. 道德

3. 下列不属于劳动法基本原则的是（ ）。

A. 平等就业原则 B. 竞争就业原则 C. 利益兼顾原则 D. 协调劳动关系三方原则

2. 多选题：

1. 人力资源规划的内容包括（ ）等。

A. 人员供给预测 B. 人员需求预测 C. 招聘计划 D. 培训计划

2. 下列属于员工培训的方法有（ ）等。

A. 在职培训 B. 课堂培训 C. 自我学习 D. 角色扮演

3. 下列属于劳动法基本原则的有（ ）等。

A. 平等就业原则 B. 利益兼顾原则 C. 协调劳动关系三方原则 D. 禁止歧视原则

请注意，这只是初级人力资源师试题的示例，实际考试可能包含更多或不同的问题。为了准备考试，建议仔细研究人力资源管理的相关教材和资料，并注意准确理解和应用相关概念和理论。

初级人力资源师的试题注意事项包括：

1. 仔细审题：试题会详细解释，需要仔细审题，确保理解了题目中的信息。

2. 按照规则答题：按照人力资源管理的相关规定，准确回答问题。

3. 合理规划时间：试题数量较多，需要合理规划时间，避免因时间不足而无法完成答题。

4. 不要遗漏任何问题：人力资源师考试的问题通常按顺序连续出现，所以需要认真阅读，不要遗漏任何问题。

5. 不要猜测不确定的题目：对于不确定的题目，可以先跳过，待回答完所有题目后再回来考虑。

6. 保持卷面整洁：在回答试题时，请保持卷面整洁，便于老师阅卷。

7. 仔细核对答案：回答完所有题目后，要仔细核对答案，确保没有遗漏和错误。

总的来说，按照以上注意事项进行答题，有助于取得更好的成绩。

初级人力资源师试题说明：

1. 选择题：

每题四个选项，选择一个正确答案。

题型包括单选和多选，主要考察人力资源管理的概念、理论、方法等方面的知识。

请在规定时间内完成，以保证答题的准确性。

2. 简答题：

针对题目中的问题，简明扼要地回答。

答案要条理清晰，表述准确。

请根据所学知识，结合实际情况回答问题。

3. 案例分析题：

提供一个案例，要求分析其中的问题并提出解决方案。

答案要结合理论知识，分析要全面、有理有据。

请在规定时间内完成，以保证答题的准确性。

4. 论述题：

针对题目中的问题，撰写一篇论文。

答案要条理清晰，表述准确，论点明确，论据充分。

请根据所学知识，结合实际情况撰写论文。

注意事项：

1. 请在答题时注意时间，确保在规定时间内完成所有题目。

2. 答案要符合逻辑，表述要准确。

3. 如果遇到不确定的答案，请尽量尝试回答，并说明理由。

4. 考试结束后，请将试卷上交，不要保留或携带任何与考试相关的资料离开考场。