农资经济师和人力资源在经济领域中是两个不同的专业方向，各有其特点和适用范围。

农资经济师主要关注农业资源、物资、设备、技术等方面的经济问题，包括农资的采购、库存、销售、运输等环节，涉及农业产业链的经济管理和决策分析。农资经济师通常在农业企业、农资销售公司、农业技术推广机构等单位工作，为农业生产和经营提供经济分析和决策支持。

人力资源则关注于企业或组织的人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面的规划和管理。人力资源经济师通常在企事业单位、咨询公司等从事人力资源管理和决策分析工作，通过分析人才资源，为企业提供人力资源规划、组织架构设置、员工关系管理等方面的建议和方案。

总的来说，这两个专业方向虽然有所区别，但也有一些交叉和联系。在选择职业发展方向时，可以根据自己的兴趣、专业背景、职业发展目标等因素，综合考虑选择哪个方向更合适。

农资经济师和人力资源注意事项分别如下：

农资经济师注意事项：

1. 需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以便更好地为农资行业服务。

2. 需要密切关注市场动态和客户需求，以便提供更符合市场需求的建议和方案。

3. 需要保持诚信、公正和客观的态度，不夸大宣传，不误导客户。

4. 需要与相关部门和人员保持良好的沟通和合作关系，以便更好地推动项目的实施和完成。

人力资源注意事项：

1. 制定合理的人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面的规划，以确保人力资源的有效利用和合理配置。

2. 建立完善的人力资源管理制度，包括招聘制度、培训制度、薪酬制度、绩效管理制度等，以确保人力资源管理的规范化和标准化。

3. 关注员工的职业发展和成长，提供良好的培训和发展机会，激发员工的积极性和创造力。

4. 建立良好的企业文化，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 关注员工福利和权益，确保员工享有合理的薪酬、福利、休息时间等权利，防止出现人力资源纠纷和争议。

总之，无论是农资经济师还是人力资源，都需要关注行业和市场动态，关注员工的需求和权益，不断提高自身的专业素养和管理能力，以更好地服务于企业和组织的发展。

农资经济师和人力资源分别属于不同的领域，具有不同的特点和作用。

农资经济师是一种职业资格认证，主要针对农业资源领域，包括化肥、种子、农药等物资的采购、销售、管理等方面。通过农资经济师认证，可以证明具备相应的专业技能和知识，在农业资源领域从事经济师相关职业，或在企事业单位中从事农资采购、物流管理、渠道建设等工作。

人力资源是一种专业管理职能，主要涉及招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等，是企业或组织保持持续健康发展的重要保障。经济师是职称,表明其人才已具备一定的专业技能和知识。

总的来说，农资经济师和人力资源都是企业或组织中不可或缺的职能，两者相辅相成，共同推动企业或组织的发展。