企业人力资源管理师新规包括以下内容：

1. 考试内容：企业人力资源管理师宣布调整鉴定档次，增设了4个等级，并将考试内容划分为两部分。一部分是理论知识，参考教材内容并加以选择，判断，综合分析等，考察考生对于人力资源管理的理论掌握程度。另一部分是专业技能，根据岗位需求考察其相关技能，包括招聘配置、培训与绩效管理、薪酬福利、劳动关系等专业能力。

2. 报考要求：调整后的人力资源管理师报考对学历和专业有新的要求，需要取得《企业人力资源管理员》职业资格证书的人员才能报考助理人力资源管理师。

3. 证书认可问题：新规下发后，国家对证书的认可有所提高，企业人力资源管理师证书含金量也相应提高。

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企业人力资源管理师新规注意事项包括以下几点：

调整申报条件。企业人力资源管理师考试报名条件有所调整，主要体现在证书等级、学历要求、工作年限等方面。具体来说，申报企业人力资源管理师一级、二级证书的报考条件较为严格，不仅需要具备相关专业大学毕业以上学历，而且有连续从事多年相关工作经历等要求；申报三级人力资源管理师证书则对学历和工作经验的要求相对宽松。

调整考试组织。改革后，企业人力资源管理师考试将分为上半年和下半年两场考试，报名入口和考试组织更加规范。需要注意的是，不要相信非官方渠道的信息，而应该按照人力资源和社会保障部官网的官方信息进行操作。

调整证书性质。改革后的人力资源管理师证书将不再是职称，而是表明劳动者接受了更高层次的专业教育或培训，并具备了更高级别的人力资源专业技能的管理水平证明。

调整报名材料。新规下的人力资源管理师考试报名需要提交的材料更加严格，包括身份证、学历证明和工作证明等，需要确保材料的真实有效。

调整考试内容。改革后的人力资源管理师考试内容更加注重实际操作和案例分析，对于从业者的实际工作能力提出了更高的要求。

总之，企业人力资源管理师新规需要注意调整申报条件、考试组织、证书性质、报名材料、考试内容和监管措施等方面。在准备报考或参加人力资源管理师考试时，应按照官方信息进行操作，注重实际操作和案例分析，提高自己的工作能力。

企业人力资源管理师新规主要包含以下内容：

1. 划分技能等级：将企业人力资源管理师技能等级分为三、二、一级，与目前的职业资格人力资源管理师技能等级划分一致。

2. 明确报考条件：为确保更多人才进入市场，对报考条件进行了放宽。

3. 统一考核内容：为保证证书的权威性，对申报考试者进行统一的技能和知识的测试。

4. 推行“以考代评” ：目前大部分省份已经取消了“以聘代评”，想要获得相应等级的企业人力资源管理师证书，需要通过全国统一考试，成绩合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应证书。

5. 证书全国通用，社会认可度高：企业人力资源管理师证书作为全国通用的职业资格证书，具有很高的权威性，持证者社会认可度很高。

总的来说，企业人力资源管理师新规旨在规范人力资源管理市场，提高证书的含金量，促进其更好地为企业和人才服务。