企业人力资源师北京招聘可以通过以下几种方式：

1. 招聘网站：在知名招聘网站上创建企业招聘账户，发布招聘信息，筛选合适的简历并安排面试。

2. 社交媒体：利用企业社交媒体平台发布招聘信息，吸引潜在的求职者。

3. 人才市场：参加当地人才市场活动，与求职者面对面交流，了解他们的技能和经验，并安排面试。

4. 内部推荐：鼓励企业内部员工推荐优秀的求职者，并提供一定的奖励，以激励更多员工参与。

5. 猎头公司：与专业的猎头公司合作，他们能够提供高素质的求职者，并确保招聘过程的顺利进行。

在招聘过程中，企业需要明确招聘的职位、职责、薪酬待遇、公司文化等信息，以确保求职者了解真实情况。同时，企业也需要确保招聘过程的公正、公平和透明，以建立良好的雇主品牌和声誉。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关人士。

企业人力资源师北京招聘注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘需求：如果企业需要招聘人力资源师，首先要明确招聘的职位、岗位职责、任职要求、工作地点、工作时间、薪资待遇以及是否需要加班等信息。

2. 发布正确的招聘信息：这些信息应该在正确的渠道发布，包括企业的官方网站、招聘网站、社交媒体平台等。确保招聘信息的准确性，避免出现错别字、误解或误导性的描述。

3. 评估求职者资质：在筛选求职者时，要关注他们的资质和经验是否符合企业的需求。对于人力资源师这样的职位，需要关注他们的学历、专业背景、资格证书、相关工作经验等方面的信息。

4. 提供合理的薪酬：企业应该根据市场行情和企业的实际情况，提供合理的薪酬。不要过分夸大薪酬的吸引力，以免给企业带来不必要的法律风险。

5. 保护企业信息：在招聘过程中，企业应该保护自己的商业机密和敏感信息，避免向求职者透露过多的内部信息。

6. 签订劳动合同：招聘完成后，企业应该与新员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。

7. 确保面试流程公正透明：企业应该确保面试流程公正透明，避免出现不公平或歧视的情况。面试官应该具备相关的专业知识和经验，能够客观评估求职者的能力和适应性。

总之，企业在进行人力资源师招聘时，应该注意信息的准确性、求职者的资质、薪酬合理性、保护企业信息、签订劳动合同以及确保面试流程公正透明等方面的问题。

企业人力资源师北京招聘说明如下：

1. 招聘岗位：企业人力资源师，人数：若干名。

2. 岗位职责：根据公司人力资源需求，制定招聘计划并实施，完成招聘目标。

3. 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；熟悉招聘流程，熟悉国家相关法律法规；具有良好沟通能力、协调能力及解决问题的能力。

4. 岗位待遇：提供具有竞争力的薪酬和丰厚的福利，包括薪资待遇、奖金、社会保险、住房公积金等。

5. 工作地点：北京市朝阳区或海淀区。

6. 工作时间：周一至周五，上午9:00-下午6:00，双休。

7. 报名方式：请将个人简历发送至招聘邮箱或直接前往招聘地点进行报名。

以上就是企业人力资源师北京招聘的基本说明，希望能帮助到你。