企业人力资源管理师的特长包括：

1. 熟练掌握人力资源相关理论知识，以及实战技能，可以解决人力资源管理的实际问题。

2. 对人力资源和社会保障政策、法规、规章有较全面了解，可以有效解决实际工作中可能遇到的难题。

3. 可以有效沟通协调企业内外部，保证各项人力资源管理政策得到顺利执行，同时也可以有效处理员工冲突和劳动纠纷。

4. 可以熟练使用招聘、人才测评、培训、绩效管理、薪酬管理等系统的人力资源管理工具，提升企业人力资源管理效能。

5. 可以在组织变革中，有效分析、预测、防范和应对风险，帮助企业实现组织变革和战略目标。

这些特长使得企业人力资源管理师在人力资源管理领域具有较高的专业性和实用性。

企业人力资源管理师特长的注意事项包括：

1. 了解自己：了解自己的优势和潜力，知道自己在人力资源管理方面的特长和潜力。

2. 持续学习：人力资源管理工作涉及多个领域，需要不断学习和更新知识，以便能够应对不断变化的市场和行业需求。

3. 沟通能力：人力资源管理需要与不同的人进行沟通和协作，需要具备良好的沟通能力，以建立良好的人际关系并推动团队合作。

4. 数据分析能力：随着数字化时代的到来，企业人力资源管理师需要具备一定的数据分析能力，以便更好地了解员工数据并优化人力资源决策。

5. 团队合作能力：企业人力资源管理师需要与不同的团队合作，如招聘、培训、薪酬福利等，需要具备团队合作和协作的能力。

6. 法律知识：企业人力资源管理师需要了解劳动法、合同法等相关法律法规，以确保企业遵守相关法规，避免法律风险。

在实践中，需要注意这些特长的应用要符合企业的实际需求和员工的实际情况，同时也要关注员工的需求和反馈，以提升员工满意度和忠诚度。此外，还需要注意与其他部门之间的沟通和协作，以确保人力资源管理工作能够为企业整体发展提供支持。

企业人力资源管理师的特长包括：

1. 熟悉国家相关劳动法律、人力资源法规，以及人力资源管理工作流程和操作流程。

2. 有丰富的招聘经验，熟悉各种招聘渠道，能够快速为企业找到所需人才。

3. 擅长企业员工培训，能够根据企业需求制定培训计划，并组织实施。

4. 能够处理各种劳动争议和纠纷，具有丰富的劳动法律知识，能够为企业提供劳动法律保障。

5. 有团队管理经验，能够协调团队内部工作，提高团队效率。

6. 擅长薪酬管理，能够根据市场行情和企业自身情况制定合理的薪酬制度。

7. 熟悉绩效考核制度，能够制定合理的绩效考核标准，并据此进行奖惩制度。

这些特长使得企业人力资源管理师在人力资源管理各个领域中表现出色，能够为企业提供全面、专业的人力资源服务。