企业人力资源管理师是一个非常重要的角色，在企业中负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等重要职责。以下是关于企业人力资源管理师的几个使用方面的信息：

1. 规划、指导、监督员工招聘、选拔、培训和调配等工作，确保人力资源的合理利用，以达到提高企业绩效的目的。

2. 制定员工薪酬福利政策，并监督实施，确保员工的权益得到保障。

3. 建立和维护员工档案，及时更新员工个人信息，以保持信息的准确性和完整性。

4. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护企业的和谐稳定。

5. 参与企业战略规划，从人力资源角度为企业提供决策支持。

6. 制定并执行员工培训计划，提高员工素质和能力，以适应企业发展的需要。

7. 收集和分析行业信息，了解行业动态，为企业决策提供信息支持。

8. 建立良好的企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。

9. 参与企业决策过程，提供人力资源方面的专业建议和意见。

总的来说，企业人力资源管理师在企业中扮演着非常重要的角色，他们的工作涉及到企业的各个方面，需要具备丰富的专业知识和技能。他们的工作成果直接影响到企业的绩效和员工的权益，因此他们需要具备高度的责任感和职业道德。

企业人力资源管理师使用时需要注意以下几点：

1. 使用范围：严格按照说明书上的使用范围来使用，不要随意扩大或缩小计量器具的测量范围。

2. 定期检定：人力资源软件需要定期进行检定，以保证数据的准确性。一般计量器具都是有使用期限的，超过期限可能会影响使用效果。因此，要定期对软件进行检定，发现问题及时处理。

3. 数据准确：在使用过程中要保证数据的准确性，避免因为数据不准确而影响工作效率。

4. 注意操作细节：要按照说明书上的操作步骤进行操作，避免误操作。同时，还要注意软件的使用环境，如温度、湿度、防尘、防雷等，确保软件在一个良好的环境中运行。

5. 及时升级：要根据企业人力资源管理师软件的发展趋势和企业的实际需求，及时升级软件版本，以获得更好的使用体验和更完善的功能。

6. 维护保养：要定期对软件进行维护保养，确保软件的正常运行。

7. 遵守法律法规：使用企业人力资源管理师必须遵守相关的法律法规，确保软件的合法性和合规性。

总之，正确使用企业人力资源管理师可以提高工作效率，减少误差，保证数据的准确性，并确保软件的正常运行。

企业人力资源管理师的使用说明如下：

1. 确保您已经阅读并理解了《企业人力资源管理师》的所有内容，包括注意事项、操作步骤和常见问题。

2. 按照要求填写了所有相关信息，并提交了必要的证书和证明文件。

3. 登录软件后，您将看到一个欢迎页面，显示您的个人信息和相关证书信息。

4. 在首页，您可以查看自己的个人信息和证书信息，并了解当前的工作状态。

5. 在“我的任务”中，您可以查看需要完成的任务列表，并按照要求进行操作。

6. 在“我的学习”中，您可以参加相关的培训和学习课程，以提高自己的专业知识和技能。

7. 在“我的工作”中，您可以提交工作申请、更新个人信息、更新证书信息等。

8. 在使用过程中，如有疑问或需要帮助，可以随时联系客服人员，他们将为您提供及时、有效的帮助。

9. 最后，请妥善保管账号和密码，并确保网络安全，以避免信息泄露。

以上就是关于企业人力资源管理师使用说明的详细介绍，希望对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时咨询。