企业人力资源管理师升级可以通过以下途径：

参加培训班。可以参加劳动和社会保障部授权的培训单位进行的培训，并获得国家职业资格证书。

参加职称考试。在各省和地区人社厅网站进行报名考试，考试合格获得证书。

自我学习提升。通过学习人力资源专业知识，提升人力资源管理专业知识素养，提高专业技能。

此外，企业人力资源管理师还可以通过以下方式进行升级：

参与企业内训。对企业员工进行人力资源管理专业知识和相关法律法规培训，提高员工的专业技能和知识水平。

考取相关证书。在专业知识达到一定水平时，可以考取更高级别的企业人力资源管理师证书，如国家一级、二级人力资源管理师证书。

参与项目实战。通过参与实际的人力资源管理工作，积累实战经验，提高解决实际问题的能力。

了解行业动态。不断了解人力资源管理行业的最新动态和发展趋势，提高专业素养和管理水平。

总之，企业人力资源管理师升级需要不断学习专业知识、积累实战经验、提高专业技能和知识素养，并不断了解行业动态和发展趋势。同时，还需要关注政策法规的变化，及时调整和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场和工作环境。

企业人力资源管理师升级注意事项包括以下几点：

持续学习。人力资源管理工作专业性强，涉及的法律法规、政策较多，需要持续学习，了解最新的法规政策，提高专业素养。

积极沟通。企业人力资源管理师升级过程中，需要积极与领导、同事沟通，了解相关情况，积极反馈，确保升级过程的顺利进行。

注重团队合作。人力资源管理涉及的部门较多，需要团队合作，因此需要注重团队合作能力的培养和提升。

关注细节。人力资源管理工作琐碎繁杂，需要注重细节，确保工作的准确性和效率。

保持耐心。人力资源管理涉及的人员较多，情况复杂，需要保持耐心，逐步解决各种问题。

总的来说，企业人力资源管理师升级需要注意持续学习、沟通、团队合作、细节和耐心等方面的问题。只有不断提高自己的专业素养和综合能力，才能更好地适应人力资源管理工作的需要，为企业的发展做出更大的贡献。

企业人力资源管理师升级说明如下：

1. 参加培训：学员需要参加系统培训，并取得培训证书，为考试做准备。

2. 报名考试：取得培训证书后，可以正式报名考试。

3. 参加考试：学员需要参加国家统一组织的职业资格考试，取得相应的职业资格证书。

4. 持续学习：企业人力资源管理师需要不断学习，更新知识，以应对人力资源管理领域的发展变化。

5. 提升技能：企业人力资源管理师可以通过参加更高水平的学习和培训，提升技能水平，增加竞争力。

6. 升级证书：完成上述要求后，可以申请升级证书。目前，人力资源管理师证书有初级、中级和高级三个等级，学员可以根据自己的能力和需求选择合适的等级进行报考。

以上信息仅供参考，建议到官方网站查询具体信息。